Loin des dogmes...

…choisir le meilleur de chaque approche pour exceller.
En savoir plus

S’entraîner...

…pour développer ses compétences.
En savoir plus...

Se rencontrer...

…pour mieux découvrir l’autre.
En savoir plus...

Faire corps...

…avec sa pratique.
En savoir plus

Cheminer...

…ensemble vers vos objectifs.
En savoir plus

Repenser...

…ses priorités pour équilibrer sa vie.
En savoir plus

Partager...

…ses pratiques professionnelles de coaching.
En savoir plus

NOUS PROPOSONS:

Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?

Nos formations continues:

Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.

Nos formations courtes:  Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.

Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs. Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment. Détails ici

Nous vous recevons à votre convenance à:

 

  • Nyon
  • Lausanne (Renens)

Retrouvez les adresses complètes sous CONTACT


LE BILLET DU COACH

Toute l’équipe de Coaching-Services vous souhaite une belle année 2019 !

EN COACHING, LES MOTS NE DISENT PAS TOUT L’action, même la plus simple, parle plus fort. Nous le savons en coaching de groupe (cf  Mettre l’Intelligence Collective en action) et en avons tous fait l’expérience en coaching individuel,  ne serait-ce qu’en utilisant les schémas : Max*  m’a dit un jour : ”Dans notre équipe, je me sens proche de 3 collègues, il y en a 2 autres avec qui c’est cordial, et 2 avec qui on ne s’entend pas du tout.” Je lui demande : “Pourriez-vous représenter votre équipe sur cette feuille, avec des ronds pour les femmes et des carrés pour les hommes ?”… Ce qu’il montre de l’équipe sur sa feuille est bien entendu différent de la représentation que je m’en faisais. Plus encore: en 2 minutes qu’il aura fallu à Max pour placer les membres de l’équipe, il m’aura montré de nombreux éléments du système: non seulement apparaissent les proximités/distances différenciées qu’il a avec les uns et les autres (en l’occurrence Max est très proche d’un collègue et un peu moins proche de 2 autres, etc.), mais aussi les proximités/distances qu’ils ont entre eux (4 sont, à ma grande surprise, regroupés)…Sans compter les commentaires qu’il ne manque pas d’effectuer ici ou là… En réalité, accompagner le client dans “montrer” donne de l’ampleur et de la précision à son expression verbale et ainsi élargit le champ de perspectives du coaching. C’est déjà en soi une avancée substantielle. Les Méthodes d’Action selon J.L. Moreno ne s’en contentent pas. En effet, il s’agit d’aider aussi le client à « exprimer directement à », car cela facilite son entrée dans une certaine... read more

ACTUALITES

Formations continues 2019

Coacher une personne en transition professionnelle

 

Formation d’une journée, prochaine session : le 25 janvier 2019

Les transitions professionnelles jalonnent les parcours de vie des personnes. En tant que coach, vous êtes très régulièrement confronté à des personnes qui vivent une transition professionnelle, décidée ou subie. Comment peut-on accompagner au mieux les personnes pour qu’elles puissent vivre cette période comme une opportunité et non comme un coup du sort?

Il existe de nombreux moyens d’approcher cette problématique. Le rapports au travail, les valeurs, le parcours de vie, les compétences, les intérêts et la prise de décision sont autant d’éléments qui peuvent être travaillés pour redonner du sens au parcours professionnel et construire un nouveau projet tenant compte de ces éléments.

Au cours de cette journée de formation, vous découvrirez les particularités du coaching dans ce contexte. L’accent sera mis sur la présentation et l’utilisation d’outils divers et spécifiques à la transition professionnelle.
Animée par Fred Panza, coach et psychologue-conseiller en orientation, formé au bilan de compétences.

Durée : 1 jour,  le 25 janvier 2019

Lieu : Castel de Bois Genoud à Crissier (VD) www.boisgenoud.ch

Horaires :  de 8h30 à 17h00, accueil dès 8h00.

Prix : 300.- frs pause et repas compris.


Pour vous inscrire, cliquez ici 


Maximiser l’outil de la « chaise vide » en coaching

Formation niveau 1 de Norbert Apter

Comment utiliser l’action de manière structurée et sécure lors d’un coaching individuel ?

Les mises en action en séance individuelle, sont particulièrement efficaces, et le renversement de rôles (connu aussi sous le nom de la « chaise vide ») en est la technique-phare.

Comment exploiter la « chaise vide » en utilisant une palette de techniques d’action pour approfondir et dénouer les situations figées et/ou répétitives ? Ces techniques d’action mettent à contribution les mots, le corps, les émotions et les cognitions.  Ainsi, la créativité retrouvée facilite la résolution des problèmes présentés.

Objectifs:

  • Introduire le renversement de rôles (la « chaise vide ») dans un coaching individuel
  • Identifier les enjeux du setting à deux lors de cette mise en action
  • Faire usage des techniques créatives s’alliant à l’utilisation de la « chaise vide » (par exemple : « l’atome social », le « double », le « miroir », etc…)
  • Faciliter pas à pas les phases du déroulement de la séance, jusqu’à rendre productive la phase finale de « mise en perspectives et clôture»

Durée :1 jour, le 14 mars 2019

Lieu : Castel de Bois Genoud à Crissier (VD) www.boisgenoud.ch

Horaires :  de 8h30 à 17h00, accueil dès 8h00.

Prix : 350.- frs pause et repas compris.

Vous désirez vous inscrire ? Veuillez cliquez ici


Nouveauté : La technique du « Co-coach »
Formation niveau 2 de Norbert Apter


Lorsque le client devient son meilleur coach

Formation d’un jour

Contexte :

En coaching, les clients cherchent fréquemment à concilier leur réalité, l’image qu’ils ont d’eux-mêmes et leur maîtrise de la situation.

Nous nous retrouvons ainsi devant une double tâche : aider nos clients d’une part à s’écouter, à se questionner et à se comprendre tel qu’ils sont, et, d’autre part, à prendre du recul et à choisir leur réponse à la situation, alors que parfois tout s’emmêle en eux.

Comment leur faciliter, par l’action, ce double regard (vers l’intérieur et de l’extérieur) ?

Telle est la question centrale autour de laquelle s’articule cette journée.

Pour ce faire, nous approfondirons une technique développée par J.L. Moreno : le rôle-méta de Co-coach, que peut incarner le client et qui, par l’action, facilite simultanément la prise de conscience, la prise de recul et la recherche d’option(s). Un peu sur le modèle de la « chaise vide », le Co-coach est un rôle joué par le client debout, en recul, susceptible de comprendre et aider mieux que quiconque le « client assis sur sa chaise » devenue vide.

Objectifs :

A la fin de la formation les participants seront à même de :

  • comprendre et savoir à quoi servent les rôles-méta, quand et comment les introduire, notamment lorsqu’on « tourne en rond »
  • utiliser de manière efficace et sécure le rôle de Co-coach joué par le client face à lui-même
  • faciliter que le client, dans le rôle de Co-coach, élabore « hors pression » une adéquation entre ce qu’il vit (à l’intérieur), les enjeux de la situation dans laquelle il est et les options à envisager
  • commencer à utiliser (et créer) d’autres rôles-méta permettant d’élargir la conscience, se mettre en position méta, découvrir ses intelligences propres et les faire dialoguer…

Dates : formation d’un jour, deux dates à choix:

  • jeudi 14 février 2019
  • jeudi 13 juin 2019.

Lieu : Castel de Bois Genoud à Crissier (VD) www.boisgenoud.ch

Horaires :  de 8h30 à 17h00, accueil dès 8h00.

Prix : 350.- frs pause et repas compris.

Vous désirez vous inscrire ? Veuillez cliquez ici

 


LOGOS

NOS PROCHAINES FORMATIONS

Coacher une personne en transition professionnelle

Formation d'une journée

La technique du co-coach

Formation d'une journée

TEMOIGNAGES

 ​​​​​Mettre au jour ses ressources

Natacha, Eric et Fred m’ont accompagné sur les chemins de l’acquisition de mes compétences de coach, et de l’abandon progressif de mes a priori, de mes idées toutes faites et de mes jugements. Ils montrent la puissance de la bienveillance, et démontrent qu’elle n’empêche pas le regard critique. Que l’humilité est une force et un équilibre. Que rien n’empêche chacune et chacun de mettre au jour ses ressources, ces trésors parfois bien enfouis.

Philippe, février 2018

 ​​​​​« Le temps d’un voyage »

Le temps d’un voyage on prend soin d’ouvrir son esprit, on apprécie ces nouveaux visages et ces rencontres qui parfument les journées. On prend conscience des odeurs qui nous entourent. Le temps d’un voyage on aime remarquer le contraste des couleurs. On se surprend à scruter l’horizon et simplement apprécier la beauté du paysage et le moment présent. Le temps d’un voyage le bruit ne nous dérange plus, il fait partie de l’aventure. Le temps d’un voyage les choses ont soudain plus de sens. Le temps qui passe devient précieux et un sentiment de liberté nous envahit. On aime alors respirer profondément. Le temps d’un voyage tout devient possible, il nous permet de nous reconnecter avec ce qui est important pour nous, dans notre cœur et notre esprit.

Merci Coaching-Services pour ce magnifique voyage …

Anne-Sophie, Septembre 2017

Une posture professionnelle

Les formateurs, Eric, Fred et Natacha, ont été pour moi plus encore que le contenu de leurs cours, un exemple de congruence, de simplicité, d’accessibilité et disponibilité, le tout en maintenant une posture professionnelle.

Ils faisaient « corps » avec le contenu de leur formation, bravo à eux et merci pour ce puissant témoignage qui va bien au-delà des mots!

Au fil de leurs modules de formation, ils est proposé aux apprentis-coach des outils et une bibliographie puisant ses sources notamment dans une approche centrée solution, portant un regard sur le présent et le futur davantage que sur le passé et ses nombreux problèmes avec, comme leitmotiv, aider au mieux son vis-à-vis coaché à trouver les solutions, en lui-même. Le tout dans une posture d’écoute active et l’utilisation d’un questionnement ciblé.

Si vous souhaitez aller de l’avant en trouvant des solutions adaptées, les vôtres, et si vous envisager vous former au coaching alors bienvenues à Coaching-Services !

Marion Duciel, Septembre 2017

Mieux se connaître!

En participant à la formation proposée par Coaching-Services, non seulement j’ai pu apprendre de nouvelles compétences pour devenir coach, mais j’ai également pu démarrer un travail sur moi-même. Cela m’a donc permis de mieux connaître les valeurs qui guident mes actions, travailler sur les éléments qui « bloquent , …. Je conseille donc cette formation tant au niveau professionnel que personnel.

Linda, septembre 2017

Des moments intenses de partage et de prises de conscience!

Les moments passés avec l’équipe de coaching service ainsi qu’avec les autres participants-es ont été non seulement très utiles pour le développement de mes compétences en coaching mais également très enrichissants au niveau personnel. Il n’y a pas de mots pour exprimer l’intensité des moments de partage que l’on peut vivre durant cette formation. Personnellement, j’ai pu apprendre à mieux me connaître, ainsi qu’à prendre conscience de mes freins et ressources dans ma pratique de coach. Enfin, psychologue de formation, la pratique du coaching apprise au travers des différents modules a été très complémentaire à ce que j’ai pu apprendre durant mes études.

Elsa, août 2017

De nombreux apports!

Avant de suivre les modules, j’avais une idée  tronquée du coaching. Venant, du management, je pensais être un bon manager et un bon coach. Et pourtant, cette formation m’a apporté :

  • Une ouverture vers l’autre, une remise en question sur mes propres valeurs, sortir du cadre.
  • Une prise de conscience de mes a priori.
  • Une meilleure estime de moi-même et une considération du groupe.
  • Rechercher le dialogue au lieu de la confrontation
  • Recadrer si nécessaire, mais toujours avec bienveillance.
  • Ne pas donner des solutions toutes faites
  • Toujours revenir à l’essentiel et au besoin de l’autre
  • Faire attention à ne pas orienter la discussion vers mes propres expériences
  • Amener l’autre à trouver la perle en lui

Jean-Luc, juin 2017

Merci

Vous êtes des formateurs extraordinaires. Votre complémentarité donne une magie particulière à chaque enseignement. Pour moi, les 8 modules ont été une immense partie de plaisir,! C’était comme un week-end de vacances à chaque fois, ces vacances aventure où on profite de chaque minute et où on voit pas le temps passer tellement les moments sont beaux et forts, si riches en apprentissage et, en même temps, faciles. Ces modules ont illuminé mon année, et je voudrais vous dire merci!

Léanne, décembre 2016


Inscrivez-vous à notre newsletter

Pour être informé(e) de nos dernières actualités.
C'est par ici!