ÊTRE COACHÉ

Bilan professionnel

BILANS PROFESSIONNELS

Il n’y a pas de bon vent pour celui qui ne sait pas où il va.   Sénèque

Le bilan de compétences: une démarche pour la sécurisation des parcours professionnels.

Pour qui?

Lassitude de son job, besoin de changement, période de transition, doutes sur ses compétences sont les situations favorables pour entreprendre un bilan de compétences. Le bilan aide à faire face à l’insécurité professionnelle, à prendre du recul, à faire le point avec méthode sans se perdre.

Bénéfices d'un bilan professionnel.

Selon la demande et la situation du client les bénéfices sont variés :

  • Se réapproprier son passé et valoriser son parcours
  • Appréhender plus finement sa personnalité et son parcours de vie, ses forces et ses limites.
  • Restaurer sa confiance et sa capacité à se mobiliser
  • Retrouver un élan, de l’air frais un nouveau regard sur soi-même et son métier
  • Mettre en évidence les perspectives professionnelles en regard de son parcours et de ses potentialités
  • Se fixer des objectifs réalisables
  •  S’approcher de ce qui nous correspond et s’éloigner de ce qui nous pèse.
Déroulement.

La démarche s’organise en trois étapes.

  1. Faire le point sur soi : motivations, intérêts, valeurs.
  2. Faire le point sur son parcours: compétences, aptitudes acquises, cycles professionnels et manière de procéder à des choix.
  3. Faire le point sur les perspectives et le projet professionnel.

Il est possible d’effectuer un bilan en individuel ou de le suivre dans le cadre d’un atelier en groupe de 3 à 5 personnes avec des rencontres collectives et individuelles.

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