Les participants
Les formations s’adressent à des personnes voulant développer leurs compétences de praticiens
- soit pour élargir leurs modes actuels d’intervention dans leur domaine professionnel spécifique en y ajoutant une approche de coaching;
- soit pour faire du coaching une partie de leur activité professionnelle principale.
Chaque participant est appelé à développer sa conception pratique du coaching et à la confronter à celle des autres.
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La certification
Le processus de certification est une démarche :
- basée sur des pratiques auto-analysées,
- accompagnée,
- aboutissant à un mémoire professionnel défendu devant un collège de coachs et un expert,
- qualité assumée par COACHING-Services certifié
 par  depuis 2002.
La certification représente un apprentissage complémentaire à ceux des modules.
Elle conduit à l’élaboration d’un plan de formation continue.
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Les méthodes de formation
- Les 6 modules de la formation générale forment un tout – même s’ils peuvent être pris dans n’importe quel ordre – qui est d’autant plus complet et harmonieux qu’il est complété par la certification.
- Le cycle "Aligner ses actions sur son identité est constitué de 5 journées qui forment un tout. Une sixième journée est réservée aux accompagnateurs professionnels
- La formation aux processus de groupe et coaching d'équipe est constituée d'un premier module qui peut se suffire à lui seul ou d'un cycle complet de trois modules pour la formation complémentaire complète.
- La formation à des outils de changement dans les organisations est constituée de 5 modules qui peuvent être pris séparément ou former un tout.
- Le cycle de foarmation "Coacher avec le corps" est composé de deux séminaires de niveaux complémentaires.
- Il y a alternance régulière d’apports théoriques (brefs exposés) et de mises en situations pratiques.
- Les modules de formation, espacés dans le temps, permettent une intégration des contenus et une mise en application par les participants.
- Les expérimentations en groupes avec feed-back sont nombreuses.
- Le contenu du livre «L’Art du coach : une nouvelle maïeutique» est développé et mis en application ; des outils et des documents sont apportés en compléments.
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Les membres fondateurs et les formateurs
- Les membres fondateurs ont transcrit leurs conceptions, leurs expériences professionnelles et personnelles dans l’ouvrage «L’Art du coach : une nouvelle maïeutique».
- Les formateurs associés sont certifiés et respectent la charte de COACHING-Services.
- Les formations sont co-animées.
- Les formateurs s’impliquent et participent aux expérimentations au cours des formations.
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La formation continue / le suivi
- Mise à disposition d’un réseau
 qui est un lieu de partage, d’échanges et d’intervision pour les participants; ceux-ci peuvent venir d’horizons divers et avoir suivi des formations au coaching de différentes écoles ou Instituts.
- Organisation d’un groupe, supervisé, de pratiques en coaching-accompagnement pour approfondir les compétences abordées dans les modules.
- Réalisation de séminaires et d’ateliers sur des aspects spécifiques du coaching.
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