Vous souhaitez…

• avoir un regard concis sur vous-même, vos forces et vos limites
• connaître vos préférences dans votre manière de communiquer, de prendre vos décisions, de vous organiser
• comprendre ce qui vous motive vraiment
• identifier vos compétences
• prendre conscience des comportements que vous adoptez spontanément dans divers contextes de travail
• connaître les postes de travail à privilégier ou à éviter
• faire le point sur votre état émotionnel au travail et les mesures à prendre pour améliorer votre bien-être au travail

Un outil psychométrique peut être un complément utile…

• à un bilan professionnel
• à un coaching de transition de carrière ou de prise de poste
• à un coaching lié à l’épuisement professionnel
• au cycle de formation Explorer son identité
• au processus de certification de Coaching-Services
• pour approfondir votre travail sur vous-mêmes en tant que coach ou dans le cadre de la formation au coaching

Nous réalisons en sous-traitance des profils que vous utilisez dans vos processus de recrutement ou de soutien.

Nous vous recommanderons volontiers l’outil le plus adapté à vos besoins et votre situation.

Pour plus d’informations, contactez-nous!