Loin des dogmes...

…choisir le meilleur de chaque approche pour exceller.

S’entraîner...

…pour développer ses compétences.

Se rencontrer...

…pour mieux découvrir l’autre.

Cheminer...

…ensemble vers vos objectifs.

QUI SOMMES-NOUS?           

Coaching-Services est un institut suisse romand de formation au coaching et de prestations de coaching fondé en 2000.

En tant que prestataire de formations, Coaching-Services est certifié par EduQua. Nous proposons une formation de base au coaching individuel reconnue par ICF (Devenir coach), diverses formations continues dans le domaine de l’accompagnement individuel et collectif (Approfondir ses compétences), ainsi que des formations sur mesure pour les entreprises, notamment de prévention du burnout (Prestations entreprises).

En tant que prestataire de coaching, Coaching-Services propose différentes formules d’accompagnement pour les individus et les équipes (Être coaché), ainsi que des Prestations sur mesure pour les entreprises.

 

NOUS PROPOSONS:

Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?

Nos formations continues:

Formations « Intervenir auprès d’équipes » Dès 2024, Coaching-Services vous propose quatre nouveaux cours de formation continue pour ceux qui animent et travaillent avec des équipes (coachs, managers, formateurs, enseignants, RH…).

Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.

Nos formations d’un jour  Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos accréditations ICF.

Notre offre d’accompagnement s’adresse aussi bien à des équipes qu’à des individus. Elle peut prendre différentes formes, selon les objectifs que vous chercher à atteindre:

  • accompagnement en lien avec le burnout, de manière préventive ou dans un contexte de réinsertion
  • bilan professionnel, pour prendre du recul sur votre situation professionnelle, faire le point sur vos ressources et réfléchir à la suite de votre parcours

Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment.

Pour les entreprises, nous proposons aussi bien des prestations d’accompagnement – coaching individuel, coaching d’équipe – que des formations sur mesure sur les thématiques suivantes:

  • Prévention du burnout
  • Manager-coach: intégrer des outils de coaching à la fonction dirigeante
  • Mieux communiquer pour optimiser le travail d’équipe

Plus de détails ici.

LE BILLET DU COACH

Le coaching, en fait, c’est quoi? par Myriam Küng

Le billet du mois par Myriam Küng

Le coaching, en fait, c’est quoi ?

La question vous semble peut-être bizarre venant de moi, une professionnelle du coaching qui forme et supervise des coachs débutants depuis plusieurs années. Et pourtant, vous avez certainement déjà remarqué que répondre à cette question n’est pas si simple.

Le coaching, c’est à la mode. On en entend parler un peu partout, à toutes les sauces. Le terme semble de plus en plus répandu, aussi bien dans le monde professionnel que parmi les approches de développement personnel ou de cheminement spirituel. Job coaching, coaching de vie, coaching de réinsertion professionnelle, coaching de managers, coaching holistique… sans oublier le coaching sportif.

Le même terme cache de nombreuses réalités et des pratiques très diverses qui peuvent être en opposition les unes avec les autres. Impossible de trouver une définition qui mette tout le monde d’accord. D’autant plus que le terme n’est pas protégé : légalement, n’importe qui peut s’improviser coach, vendre des prestations de coaching et proposer sa propre définition.

Dans un tel contexte, le professionnalisme implique pour moi de pouvoir expliquer quelle forme de coaching je pratique et quelles en sont les limites. Commencer par une définition est souvent un bon début. Celle de Coaching-Services est la suivante :

Le coaching est une technique d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs, qu’ils soient personnels ou professionnels.

Une telle définition n’est cependant qu’un point de départ, car il faut encore pouvoir expliquer à quel type de thématiques le coaching s’applique ou non et comment il se déroule. Dans ma pratique et dans l’accompagnement de coachs en formation, je commence souvent par dire ce que le coaching n’est pas.

Le coaching n’est pas une thérapie. Il n’a pas pour objet de soigner une souffrance émotionnelle, psychologique ou traumatique. Il s’occupe plutôt de chercher des stratégies concrètes pour avancer, dans une logique d’efficacité et non de soin.

Le coaching n’est pas non plus du conseil. Un coach ne propose pas de solutions toutes faites à son client. Il doit l’amener à trouver ses propres ressources pour se mettre en mouvement et favoriser son autonomie, dans l’état d’esprit de Confucius : « Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. » Je dis souvent à mes clients que mon but est qu’ils n’aient plus besoin de moi le plus vite possible. L’idée n’est pas simplement qu’ils résolvent leur problème, mais qu’ils identifient et apprennent à activer les ressources qui leur permettront de résoudre aussi bien leur problème actuel que d’autres problèmes à l’avenir.

Être trop focalisé sur la résolution de problèmes et le résultat est un piège dans lequel de nombreux coachs débutants tombent. Un résultat n’est jamais garanti d’avance. Dans mon expérience, il s’agit plutôt de créer un espace de prise de recul pour permettre à l’autre de changer de regard sur sa situation, d’en identifier les enjeux et de réfléchir à ce qu’il peut changer concrètement, un petit pas après l’autre. Lors de la première séance, je dis souvent à mes clients que je n’ai aucune idée de ce qui pourra les aider, mais que je mets simplement un deuxième cerveau à leur disposition pour réfléchir avec eux et leur permettre d’imaginer d’autres pistes auxquelles ils n’auraient peut-être pas pensé tous seuls.

Une telle posture professionnelle ne s’improvise pas. Il faut de nombreuses heures de pratique et de supervision pour la développer et s’assurer qu’elle réponde à des règles éthiques. Selon ICF, une compétence fondamentale d’un coach est d’ailleurs qu’il « incarne un état d’esprit Coaching » par un travail sur lui-même en dehors de sa pratique professionnelle.

Je ne peux donc que vous encourager à vous former, à vous faire superviser, à vous professionnaliser et à discuter de votre pratique avec d’autres coachs pour développer votre regard critique et votre pertinence – une approche que nous avons à cœur chez Coaching-Services de pratiquer nous-mêmes et de transmettre.

Myriam Küng, coach accréditée ICF et responsable administrative

ACTUALITES

Actualités de février

Nouveauté

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 Dès le mois de mai, nous proposons les nouveaux cours de formation continue pour toute personne qui anime ou travaille avec des équipes. Les inscriptions sont ouvertes ! Infos et dates sur notre site

 

Intervenir auprès d’équipes

Gestion de conflits
Formation de 2 jours avec Norbert Apter
Vendredi 17 et vendredi 31 mai 2024

Introduction à la médiation
Formation de 2 jours avec Yves Accarisi
Vendredi 6 et lundi 30 septembre 2024

Introduction à l’outil Belbin®
Formation d’1 jour avec Eveline Jost
Vendredi 22 novembre 2024

Les détails sur notre site                     Inscrivez-vous ici

Coaching individuel

Confiance, souplesse et pouvoir (Module B)
Vendredi 23 et samedi 24 février 2024

Les impacts du coach et du coaché (Module D)
Mercredi 6 et jeudi 7 mars 2024

Les compétences relationnelles et l’empathie (Module A)
Vendredi 22 et samedi 23 mars 2024

Les émotions en coaching (Module C)
Vendredi 19 et samedi 20 avril 2024

Séance d’entraînement
Vendredi 26 avril 2024 14h-17h

Les détails sur notre site                     Inscrivez-vous ici

NOS PROCHAINES FORMATIONS

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