QUI SOMMES-NOUS? 
Coaching-Services est un institut suisse romand de formations au coaching et de prestations de coaching fondé en 2000.
En tant que prestataire de formations, Coaching-Services est certifié par EduQua. Nous proposons une formation de base au coaching individuel reconnue par ICF (Devenir coach), diverses formations continues dans le domaine de l’accompagnement individuel et collectif (Approfondir ses compétences), ainsi que des formations sur mesure pour les entreprises, notamment de prévention du burnout (Prestations entreprises).
En tant que prestataire de coaching, Coaching-Services propose différentes formules d’accompagnement pour les individus et les équipes (Être coaché), ainsi que des prestations spécifiques pour les entreprises (Prestations entreprises).
NOUS PROPOSONS:
Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?
Nos formations continues:
Formation au coaching d’équipe « TeamCaring » Le TeamCaring est une manière novatrice de prendre soin d’une équipe pour prévenir l’apparition de tensions, ancrer les bonnes pratiques et renforcer la cohésion. Cette formation s’adresse aussi bien aux coachs qu’aux managers, aux responsables d’équipe et aux formateurs.
Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.
Nos formations courtes Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.
Supervision en groupe Nous vous proposons des séances de supervision en collectif pour étudier ensemble des cas issus de votre pratique. Celles-ci peuvent être validées comme heures de mentoring en groupe auprès d’ICF.
Notre offre d’accompagnement s’adresse aussi bien à des équipes qu’à des individus. Elle peut prendre différentes formes, selon les objectifs que vous chercher à atteindre:
- accompagnement en lien avec le burnout, de manière préventive ou dans un contexte de réinsertion
- bilan professionnel, pour prendre du recul sur votre situation professionnelle, faire le point sur vos ressources et réfléchir à la suite de votre parcours
- accompagnement à la connaissance de soi et de ses fonctionnements au travers d’outils psychométriques
Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment.
Pour les entreprises, nous proposons aussi bien des prestations d’accompagnement – coaching individuel, coaching d’équipe ou bilan professionnel – que des formations sur mesure sur les thématiques suivantes:
- L’épuisement professionnel
- Diriger à l’aide du coaching
- Identité professionnelle et leadership
Plus de détails ici.
LE BILLET DU COACH
Le billet du mois par Jeff Bodard
Changement dans l’équipe de Coaching-Services
En ce début d’année, nous avons le plaisir d’accueillir un nouveau formateur : Jean-François Bodard, dit Jeff. Formé et certifié au coaching chez Coaching-Services, Jeff va dès à présent remplacer Eric dans la co-animation des modules de la formation à l’Art du Coach. Rassurez-vous, Eric ne nous a pas encore complètement quittées pour autant : il reste encore quelques mois à la direction de Coaching-Services et continue à assumer divers mandats. Merci à lui, et bienvenue à Jeff !
Natacha et Myriam
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Le billet du mois de Jeff Bodard
Espoir, mon bel espoir, dis-moi donc de quoi demain sera fait…
– J’espère que 2021 sera moins angoissante que 2020 !
– A tous nos collaborateurs, nous souhaitons une bonne année 2021 et espérons que vous continuerez à vous épanouir au sein de notre entreprise !
– Bonne année 2021, en espérant qu’on pourra voyager cet été sans risque !
– J’espère qu’en 2021 j’arriverai enfin à enfiler le pantalon que je portais il y a 10 ans !
Voici un petit florilège de pensées pleines de bonnes intentions qui fleurissent en cette époque de changement d’année et auxquelles je n’échappe pas. Cependant, je me sens en quelque sorte comme emprisonné, pris au piège par cette « presque » injonction à ESPERER un lendemain meilleur…
Est-ce le fait que cette année écoulée ait été tellement basée sur : L’espoir d’un vaccin ! L’espoir d’un ralentissement des contaminations ! L’espoir de pouvoir fêter Noël ! L’espoir d’aller à nouveau boire un café à la brasserie du marché ! L’espoir que le Conseil Fédéral permettra l’ouverture des stations de ski cet hiver ?
Je me suis donc tout naturellement interrogé sur ma relation à l’espoir au seuil de cette nouvelle année calendaire. Sur sa place dans ma pratique. Sur son impact dans le processus d’accompagnement.
L’ espoir semble le plus souvent s’ancrer dans la quête d’un bonheur, dans le désir d’obtenir quelque chose, dans l’envie d’accéder à une situation qui contribuerait à l’atteinte de ce bonheur. Cependant, l’espoir, qui cohabite depuis des années avec ses deux amies, l’incertitude et la superstition, est un spécialiste pour enjoliver l’avenir en se focalisant sur ce qui n’est pas en notre pouvoir de changer. Ne dit-on pas que « l’espoir fait vivre » ? Vraiment ? Se nourrir d’illusions sur des lendemains meilleurs ferait vivre ? Il me semble surtout que s’illusionner en dit beaucoup sur nos difficultés à regarder la réalité telle qu’elle est. En effet, la réalité peut faire peur, peut nous déstabiliser, peut nous rendre vulnérable au point de ne pas vouloir l’affronter et de s’en remettre à une sorte de magie externe. Mais est-ce la voie de la solution ?
Se libérer d’un espoir hors d’atteinte parait donc primordial pour entamer un travail d’accompagnement dans lequel agir est au centre du processus. Ne rien espérer que nous ne puissions atteindre par nous-même permet de se confronter à notre réalité, d’agir sur le présent et d’atteindre un état de lucidité par rapport à sa situation. Ne rien espérer permet de briser les chaines qui font de nous des esclaves de cette espérance qui trop souvent mène vers la déception et la frustration.
Espérer ne devrait pas être : chercher ce qui n’est pas possible ! Pour espérer sainement, il faut avant tout devenir lucide et donc chercher dans le monde des possibles, du réel, de l’atteignable. C’est entrer dans un processus d’actions concrètes et se faire confiance. N’y a-t-il pas un monde entre : « J’espère que je ne vais pas me faire licencier en raison de la situation économique » et « J’ai entièrement confiance dans le fait que je serais capable de rebondir si je me fais licencier en raison de la situation économique » ? Arrêter d’espérer que la solution vienne de l’extérieur ne permettrait-il pas de plus se concentrer sur le présent ? De mettre en place un plan d’action, d’entamer des démarches concrètes, de construire une stratégie et d’arrêter de valoriser un futur utopique ? Le dés-espoir (en tant que situation dans laquelle on a dépassé le stade de l’espérance) ne conduit-il pas à oser, innover, créer, demander, agir, mobiliser ses ressources ?
Ainsi continuer à mieux se comprendre, mieux se connaître, savoir ce qui nous motive, ce qui donne du sens à notre quotidien, continuer à identifier nos forces n’est-il pas plus utile que d’espérer des lendemains incertains ?
Continuons dans ce cas à espérer au sujet d’éléments sur lesquels nous ne pouvons agir, pour ne pas rejeter ou sous-estimer l’existence du mystère. Mais agissons aussi, loin de toutes illusions, sur tout ce que nous avons le pouvoir de changer.
Je vous souhaite à chacune et à chacun pour 2021 le courage de mettre en place les actions qui vous permettrons d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
Jeff Bodard, coach et formateur chez Coaching-Services.
ACTUALITES
Actualités de janvier
Nouveautés : formations courtes
La formation Les outils psychométriques de connaissance de soi avec Jérôme Boujol a été reportée au 25 juin 2021.
Nous vous proposons deux nouvelles formations courtes en septembre : Le moi pluriel – une normalité à accompagner avec Norbert Apter et Lire entre les signes – comment exploiter le langage non verbal en coaching ? avec Alexandre Capua.
Nos prochaines formations
Explorer son identité pour développer ses compétences relationnelles
COMPLET : du 19 février au 21 mai 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
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Supervision en groupe
Soirée à Nyon, animée par Eric Gubelmann.
Soirées de supervision en collectif pouvant être validées comme heures de mentoring en groupe auprès d’ICF.
Mardi 9 mars 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
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Maximiser l’outil de la « chaise vide » en coaching
Formation d’une journée, animée Norbert Apter
Vendredi 30 avril 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
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Les outils psychométriques de connaissance de soi
Formation d’une journée, animée Jérôme Boujol
Vendredi 25 juin 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
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Coaching individuel
COMPLET : L’écoute active et le feedback (Module F)
Mercredi 13 et jeudi 14 janvier 2021
Soirée d’entrainement à Nyon, de 18h à 21h
Jeudi 21 janvier 2021
COMPLET : Les métaphores et les outils du coach (Module G)
Vendredi 5 et samedi 6 février 2021
COMPLET : Confiance, pouvoir et souplesse (Module B)
Vendredi 12 et samedi 13 mars 2021
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NOS PROCHAINES FORMATIONS
Formation au coaching individuel
Module B- Confiance, pouvoir et souplesse
- Vendredi 12 et samedi 13 mars 2021
Formation au coaching individuel
Module D- Les impacts du coach et du coaché
- Mercredi 24 et jeudi 25 mars 2021
TEMOIGNAGES
Mettre au jour ses ressources
Natacha, Eric et Fred m’ont accompagné sur les chemins de l’acquisition de mes compétences de coach, et de l’abandon progressif de mes a priori, de mes idées toutes faites et de mes jugements. Ils montrent la puissance de la bienveillance, et démontrent qu’elle n’empêche pas le regard critique. Que l’humilité est une force et un équilibre. Que rien n’empêche chacune et chacun de mettre au jour ses ressources, ces trésors parfois bien enfouis.
Philippe, février 2018
« Le temps d’un voyage »
Le temps d’un voyage on prend soin d’ouvrir son esprit, on apprécie ces nouveaux visages et ces rencontres qui parfument les journées. On prend conscience des odeurs qui nous entourent. Le temps d’un voyage on aime remarquer le contraste des couleurs. On se surprend à scruter l’horizon et simplement apprécier la beauté du paysage et le moment présent. Le temps d’un voyage le bruit ne nous dérange plus, il fait partie de l’aventure. Le temps d’un voyage les choses ont soudain plus de sens. Le temps qui passe devient précieux et un sentiment de liberté nous envahit. On aime alors respirer profondément. Le temps d’un voyage tout devient possible, il nous permet de nous reconnecter avec ce qui est important pour nous, dans notre cœur et notre esprit.
Merci Coaching-Services pour ce magnifique voyage …
Anne-Sophie, Septembre 2017
Une posture professionnelle
Les formateurs, Eric, Fred et Natacha, ont été pour moi plus encore que le contenu de leurs cours, un exemple de congruence, de simplicité, d’accessibilité et disponibilité, le tout en maintenant une posture professionnelle.
Ils faisaient « corps » avec le contenu de leur formation, bravo à eux et merci pour ce puissant témoignage qui va bien au-delà des mots!
Au fil de leurs modules de formation, ils est proposé aux apprentis-coach des outils et une bibliographie puisant ses sources notamment dans une approche centrée solution, portant un regard sur le présent et le futur davantage que sur le passé et ses nombreux problèmes avec, comme leitmotiv, aider au mieux son vis-à-vis coaché à trouver les solutions, en lui-même. Le tout dans une posture d’écoute active et l’utilisation d’un questionnement ciblé.
Si vous souhaitez aller de l’avant en trouvant des solutions adaptées, les vôtres, et si vous envisager vous former au coaching alors bienvenues à Coaching-Services !
Marion Duciel, Septembre 2017
Mieux se connaître!
En participant à la formation proposée par Coaching-Services, non seulement j’ai pu apprendre de nouvelles compétences pour devenir coach, mais j’ai également pu démarrer un travail sur moi-même. Cela m’a donc permis de mieux connaître les valeurs qui guident mes actions, travailler sur les éléments qui « bloquent , …. Je conseille donc cette formation tant au niveau professionnel que personnel.
Linda, septembre 2017
Des moments intenses de partage et de prises de conscience!
Les moments passés avec l’équipe de coaching service ainsi qu’avec les autres participants-es ont été non seulement très utiles pour le développement de mes compétences en coaching mais également très enrichissants au niveau personnel. Il n’y a pas de mots pour exprimer l’intensité des moments de partage que l’on peut vivre durant cette formation. Personnellement, j’ai pu apprendre à mieux me connaître, ainsi qu’à prendre conscience de mes freins et ressources dans ma pratique de coach. Enfin, psychologue de formation, la pratique du coaching apprise au travers des différents modules a été très complémentaire à ce que j’ai pu apprendre durant mes études.
Elsa, août 2017
De nombreux apports!
Avant de suivre les modules, j’avais une idée tronquée du coaching. Venant, du management, je pensais être un bon manager et un bon coach. Et pourtant, cette formation m’a apporté :
- Une ouverture vers l’autre, une remise en question sur mes propres valeurs, sortir du cadre.
- Une prise de conscience de mes a priori.
- Une meilleure estime de moi-même et une considération du groupe.
- Rechercher le dialogue au lieu de la confrontation
- Recadrer si nécessaire, mais toujours avec bienveillance.
- Ne pas donner des solutions toutes faites
- Toujours revenir à l’essentiel et au besoin de l’autre
- Faire attention à ne pas orienter la discussion vers mes propres expériences
- Amener l’autre à trouver la perle en lui
Jean-Luc, juin 2017
Merci
Vous êtes des formateurs extraordinaires. Votre complémentarité donne une magie particulière à chaque enseignement. Pour moi, les 8 modules ont été une immense partie de plaisir,! C’était comme un week-end de vacances à chaque fois, ces vacances aventure où on profite de chaque minute et où on voit pas le temps passer tellement les moments sont beaux et forts, si riches en apprentissage et, en même temps, faciles. Ces modules ont illuminé mon année, et je voudrais vous dire merci!
Léanne, décembre 2016