LE BILLET DU COACH
« Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être » par Eveline Jost
Le billet du mois par Eveline Jost
« Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être ». Dr Meredith Belbin
C’est le temps de la reprise, de la rentrée. On recommence, on s’y remet, c’est reparti…
Il n’y a pas longtemps, une jeune femme m’a partagé sa situation personnelle et professionnelle très chamboulée durant une de nos séances de coaching :
La trentaine, très dynamique, elle est passionnée par son activité professionnelle jalonnée de succès grâce aux prises de responsabilités constantes et grandissantes qui lui ont été confiées depuis la fin de ses études. Seul bémol à sa description qui semble si positive : elle tente de sortir d’une période d’épuisement professionnel sévère et me résume sa compréhension de la situation de la manière suivante.
« Lorsque les élèves vont à l’école, ils doivent bien travailler pour recevoir de bonnes notes ». C’est ce qu’elle a toujours fait avec application et de manière brillante, jusqu’à l’obtention de ses diplômes, avec mention. Elle poursuivit son récit en me racontant qu’elle avait soigneusement appliqué son schéma de pensées dans le monde professionnel. Après plusieurs années de belle collaboration avec son chef et les membres de son équipe, le résultat ne s’est cependant pas avéré être le même suite à la démission de son supérieur hiérarchique qui a été remplacé par une nouvelle personne !
Je lui ai alors proposé d’utiliser l’outil Belbin® pour prendre du recul et analyser les éléments importants de sa collaboration, tant avec son nouveau chef, qu’avec ses collègues. Très rapidement, elle a pris conscience que toute son attention avait été portée sur l’accomplissement des tâches, sans prêter attention à l’établissement d’une relation basée sur la complémentarité.
En 1968, le Dr Meredith Belbin, Directeur d’un centre de formation pour managers en Angleterre s’est questionné quant aux éléments favorisant l’émergence de la performance en équipe. Étonnamment, sa prédiction de rassembler dans une même équipe des managers avec un quotient intellectuel élevé ne donna pas les meilleurs résultats. Ce furent des équipes composées de personnes « complémentaires » les unes avec les autres qui générèrent les meilleures performances. Basé sur de nombreuses années de recherches, il a développé et fait évoluer l’outil Belbin® qu’il ne cesse encore d’améliorer.
En conclusion et afin de développer une collaboration efficace, l’enjeu pourrait peut-être se résumer en une recherche d’équilibre permanente entre un solide savoir-faire ET une interaction respectueuse, valorisante et évolutive, de manière complémentaire.
Et vous, coach en devenir ou confirmé, collaborateur ou manager, sur quel aspect de ce ténu équilibre vous concentrez-vous prioritairement avec les personnes que vous accompagnez ?
Aimeriez-vous accompagner et collaborer en toute confiance, sur la base d’une dynamique dans laquelle chacun.e pourra naturellement exprimer son unicité et offrir sa meilleure contribution ?
Si cette approche bienveillante éveille votre intérêt, je vous donne rendez-vous le
Vendredi 22 novembre, de 8h30 à 17h
pour approfondir le thème de la collaboration complémentaire au travers de l’utilisation de l’outil Belbin®.
Au plaisir de partager cette journée avec vous !
Eveline Jost
Coach, Formatrice Coaching-Services
QUI SOMMES-NOUS?
Coaching-Services est un institut suisse romand de formation au coaching et de prestations de coaching fondé en 2000.
En tant que prestataire de formations, Coaching-Services est certifié par EduQua. Nous proposons une formation de base au coaching individuel reconnue par ICF (Devenir coach), diverses formations continues dans le domaine de l’accompagnement individuel et collectif (Approfondir ses compétences), ainsi que des formations sur mesure pour les entreprises, notamment de prévention du burnout (Prestations entreprises).
En tant que prestataire de coaching, Coaching-Services propose différentes formules d’accompagnement pour les individus et les équipes (Être coaché), ainsi que des Prestations sur mesure pour les entreprises.
NOUS PROPOSONS:
Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?
Pour les entreprises, nous proposons des prestations sur mesure aussi bien d’accompagnement – coaching individuel, coaching d’équipe – que de formation. Nos interventions s’axe autour du concept « Repenser votre management pour optimiser l’efficacité de votre entreprise » :
- Recentrer sur les valeurs
- Redonner du sens
- Retrouver du plaisir
- Rechercher la durabilité
Plus de détails ici.
Nos formations continues:
Formations « Intervenir auprès d’équipes » Dès 2024, Coaching-Services vous propose quatre nouveaux cours de formation continue pour ceux qui animent et travaillent avec des équipes (coachs, managers, formateurs, enseignants, RH…).
Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.
Nos formations d’un jour Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos accréditations ICF.
Notre offre d’accompagnement s’adresse aussi bien à des équipes qu’à des individus. Elle peut prendre différentes formes, selon les objectifs que vous chercher à atteindre:
- accompagnement en lien avec le burnout, de manière préventive ou dans un contexte de réinsertion
- bilan professionnel, pour prendre du recul sur votre situation professionnelle, faire le point sur vos ressources et réfléchir à la suite de votre parcours
Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment.
ACTUALITES
Actualités d’octobre
Désormais, nous vous proposons 2 séances d’entraînement par semestre en visioconférence.
Les dates sont ici
Intervenir auprès d’équipes
Introduction à l’outil Belbin®
Formation d’1 jour avec Eveline Jost
Vendredi 22 novembre 2024
Coaching individuel
Séance d’entraînement
Jeudi 26 septembre 2024, 18h00-21h00 à Renens
Impacts du coach et du coaché (Module D)
Vendredi 4 et samedi 5 octobre 2024
Séance d’entraînement
Samedi 12 octobre 2024, 9h00-12h00 à Renens
Empathie et compétences relationnelles (Module A)
Mercredi 30 et jeudi 31 octobre 2024
Séance d’entraînement en visioconférence
Lundi 4 novembre 2024, 17h00-20h00
Émotions et coaching (Module A)
Mercredi 13 et jeudi 14 novembre 2024
NOS PROCHAINES FORMATIONS
Formation au coaching individuel
Module A- Empathie et compétences relationnelles
- Vendredi 30 et samedi 31 octobre 2024