Loin des dogmes...

…choisir le meilleur de chaque approche pour exceller.

S’entraîner...

…pour développer ses compétences.

Se rencontrer...

…pour mieux découvrir l’autre.

Cheminer...

…ensemble vers vos objectifs.

NOUS PROPOSONS:

Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?
Nos formations continues:

Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.

Nos formations courtes:  Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.

Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs. Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment. Détails ici
Nous vous recevons à votre convenance à:

 

  • Nyon
  • Lausanne (Renens)

Retrouvez les adresses complètes sous CONTACT

LE BILLET DU COACH

Accompagner une équipe

Le billet du mois par Eric Gubelmann

Accompagner une équipe qui va déjà bien et pourrait en aller encore mieux : un travail de rêve pour un coach d’équipe ou un manager

Parler prévention et solutions plutôt que problèmes : une proposition pour l’après-Covid-19.

Quelle idée saugrenue d’accompagner autre chose que des problèmes, n’est-ce pas ? Et pourtant… Je vous propose de vous arrêter un instant sur ce sujet.

Parer au plus pressé, aller à l’essentiel, sont les matrices de nos comportements professionnels. Après cette période de ralentissement forcé, nous aurons tôt fait d’y retomber de plus belle pour rattraper les « retards ». Jusqu’au jour où ce rythme soutenu est contrarié par une difficulté persistante. Les tentatives plus ou moins nombreuses de solutions n’aboutissent pas, voire aggravent la situation. Le temps passe, le problème fluctue d’intensité, mais ne se résorbe pas. L’impasse demeure, l’impuissance grandit. Or, avons-nous le temps de nous coltiner un problème récurrent ? Pas vraiment. En désespoir de cause émerge alors l’idée de faire intervenir un coach tant les conséquences sont dommageables en termes d’énergie, de motivation et de productivité.

Ce portrait quelque peu caricatural de nos contextes de travail ne l’est pas vraiment dès lors qu’il s’agit des relations humaines, des tensions chargées de non-dits, d’un climat de travail délétère. Nous les relativisons, ne les traitons pas ou très superficiellement pour diverses raisons, dans l’espoir qu’ils disparaissent avec le temps.

Combien de fois j’interviens dans des équipes lorsque la situation s’est enkystée depuis des mois voire des années ! Le retour à la normale prend du temps. Or, les motivations pour ne pas faire face aux petites tensions étaient justifiées justement par le manque de temps, par des faux-semblants de paix et diverses autres raisons plus ou moins louables : on croit alors que se centrer sur sa mission et rien d’autre est signe d’efficacité. Tout le paradoxe est là !  Lorsqu’une équipe se focalise strictement sur les tâches pensant gagner en efficacité, elle prend le risque de la perdre progressivement. Elle oublie qu’il faut mettre un peu d’énergie pour entretenir un bon climat : ce qui d’ailleurs n’est pas urgent mais important.

« Le conflit non assumé et évité est comme une énergie sismique accumulée qui, tôt ou tard, provoque des tremblements de terre » comme l’affirme à juste titre un collègue coach Laurent Quivogne. Un tremblement de terre coûte cher en termes d’investissement de toute nature.

Chez Coaching-Services, nous souhaitons encourager les managers et les coachs d’équipe à faire ce qu’il faut pour maintenir une équipe dans un climat de travail agréable, tout en conservant la productivité. C’est pour cela que nous avons monté notre nouvelle formation au coaching d’équipe et au TeamCaring. Il s’agit de faire comprendre que l’investissement en amont des problèmes garantit une meilleure gestion des ressources à long terme, particulièrement dans les environnements pressurisés. Dans une culture court-termiste, il n’est pas évident d’inciter les gens à prendre du temps pour entretenir des relations authentiques alors qu’il n’y a pas de problème apparent dans une équipe. L’attrait de l’urgence au détriment de ce qui est important est une affaire de développement durable. Ces temps, ce concept est à la mode, mais les comportements relatifs sont plus lents à mettre en place dans une vie d’équipe. Notre approche promeut la prévention primaire où l’on met en place ce qui est nécessaire pour accueillir la diversité des opinons et des valeurs sans qu’elle ne dégénère en tension ou en conflit.

J’ai le privilège d’accompagner des équipes qui vont déjà bien et pourraient aller encore mieux. Un tel accompagnement laisse beaucoup de traces constructives et outille l’équipe à maintenir ce bon climat en toute autonomie. Dans les bilans, aucun participant n’a déploré une perte de temps, bien au contraire. En paraphrasant le fameux proverbe sur l’autonomisation, prendre soin d’une équipe qui va bien est une manière de lui apprendre à pêcher à la place de lui donner paresseusement un poisson. Les membres de l’équipe deviennent ainsi à même de maintenir par eux-mêmes un climat constructif et d’oser affronter les divergences d’une manière créative, de cultiver l’altérité plutôt que l’homogénéité. Comme j’aime à le dire, un bon accompagnement est un accompagnement qui tend à sa propre inutilité.

 Eric Gubelmann, coach accrédité ICF et formateur.

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Covid-19 : modifications du planning de formations de Coaching-Services

  • Le module C « Les émotions en coaching » des vendredi 1er et samedi 2 mai 2020 a été REPORTÉ aux vendredi 4 et samedi 5 septembre 2020.
  • Le module H « Organiser un coaching » des mercredi 27 et jeudi 28 mai 2020 a été REPORTÉ aux mercredi 9 et jeudi 10 septembre 2020.
  • Le 4ème jour de la formation Explorer son identité, prévu le jeudi 4 juin 2020, a été REPORTÉ au jeudi 2 juillet 2020.
  • La soirée d’entrainement du jeudi 4 juin 2020 a été REPORTÉE au jeudi 11 juin 2020.

Concernant les modules reportés : les participants concernés ont le choix de se réinscrire aux nouvelles dates proposées ou aux dates correspondantes du 2ème semestre. Ils peuvent également reporter leur participation en 2021. Merci d’informer notre assistante Carine Leduc de votre choix au moyen du bulletin d’inscription ou par mail à admin@coaching-services.ch.

Les nouvelles dates sont ouvertes aux inscriptions pour toute personne intéressée. La priorité sera toutefois donnée aux personnes qui étaient déjà inscrites aux modules qui ont dû être reportés.

La formation « La systémique » du 12 juin 2020 et le module E des 17 et 18 juin 2020 sont pour l’instant maintenus. Dans le cas où nous devons également les reporter, nous vous proposerons de nouvelles dates au 2ème semestre. Les personnes inscrites seront informées par mail dans les plus brefs délais.

Coaching-Services fait de son mieux pour s’adapter à cette situation inédite. Nous vous remercions pour votre compréhension et vous présentons nos excuses pour les désagréments occasionnés.

ACTUALITES

Actualités mai 2020

Les dates des modules 2021 sont désormais en ligne.
Vous pouvez les consulter sur nos pages site et inscriptions

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Le mot de passe de notre page membres a été modifié.
Si vous souhaitez vous connecter et que vous n’avez pas reçu le nouveau mot de passe,
merci de contacter info@coaching-services.ch.

Pour rappel, l’accès à la page membre est réservé aux participants à notre formation au coaching individuel, aux anciens participants qui souhaitent entrer en certification et aux certifiants.

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Covid-19

Les formations qui étaient agendées jusqu’au 5 juin ont été déplacées.
Vous trouverez les informations détaillées à la suite du billet du mois.

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Nos prochaines formations

La systémique : un modèle pour penser et agir dans la complexité

 Formation d’un jour avec Eric Gubelmann
Vendredi 12 juin 2020

Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

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Coaching individuel

 Soirée d’entrainement à Nyon, de 18h à 21h
Jeudi 11 juin 2020

L’art du questionnement et l’exploration de la demande (Module E)
Mercredi 17 et jeudi 18 juin 2020

Les compétences relationnelles et l’empathie (Module A)
Vendredi 14 et samedi 15 août 2020

Les impacts du coach et du coaché (Module D)
Mercredi 19 et jeudi 20 août 2020

L’écoute active et le feed-back (Module F)
Vendredi 28 et samedi 29 août 2020

 Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

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Formation au coaching d’équipe

Animée par Yves Accarisi, Norbert Apter et Eric Gubelmann

 Venez découvrir le TeamCaring, une manière d’entretenir la bonne santé d’une équipe
en développant sa maturité et en prévenant l’apparition de tensions.

 Nous vous proposons une formation en 6 modules de deux jours et 3 séances d’échange de pratiques, le tout réparti sur 9 mois.

 – d’octobre 2020 à juin 2021

 Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

LOGOS

NOS PROCHAINES FORMATIONS

TEMOIGNAGES

 ​​​​​Mettre au jour ses ressources

Natacha, Eric et Fred m’ont accompagné sur les chemins de l’acquisition de mes compétences de coach, et de l’abandon progressif de mes a priori, de mes idées toutes faites et de mes jugements. Ils montrent la puissance de la bienveillance, et démontrent qu’elle n’empêche pas le regard critique. Que l’humilité est une force et un équilibre. Que rien n’empêche chacune et chacun de mettre au jour ses ressources, ces trésors parfois bien enfouis.

Philippe, février 2018

 ​​​​​« Le temps d’un voyage »

Le temps d’un voyage on prend soin d’ouvrir son esprit, on apprécie ces nouveaux visages et ces rencontres qui parfument les journées. On prend conscience des odeurs qui nous entourent. Le temps d’un voyage on aime remarquer le contraste des couleurs. On se surprend à scruter l’horizon et simplement apprécier la beauté du paysage et le moment présent. Le temps d’un voyage le bruit ne nous dérange plus, il fait partie de l’aventure. Le temps d’un voyage les choses ont soudain plus de sens. Le temps qui passe devient précieux et un sentiment de liberté nous envahit. On aime alors respirer profondément. Le temps d’un voyage tout devient possible, il nous permet de nous reconnecter avec ce qui est important pour nous, dans notre cœur et notre esprit.

Merci Coaching-Services pour ce magnifique voyage …

Anne-Sophie, Septembre 2017

Une posture professionnelle

Les formateurs, Eric, Fred et Natacha, ont été pour moi plus encore que le contenu de leurs cours, un exemple de congruence, de simplicité, d’accessibilité et disponibilité, le tout en maintenant une posture professionnelle.

Ils faisaient « corps » avec le contenu de leur formation, bravo à eux et merci pour ce puissant témoignage qui va bien au-delà des mots!

Au fil de leurs modules de formation, ils est proposé aux apprentis-coach des outils et une bibliographie puisant ses sources notamment dans une approche centrée solution, portant un regard sur le présent et le futur davantage que sur le passé et ses nombreux problèmes avec, comme leitmotiv, aider au mieux son vis-à-vis coaché à trouver les solutions, en lui-même. Le tout dans une posture d’écoute active et l’utilisation d’un questionnement ciblé.

Si vous souhaitez aller de l’avant en trouvant des solutions adaptées, les vôtres, et si vous envisager vous former au coaching alors bienvenues à Coaching-Services !

Marion Duciel, Septembre 2017

Mieux se connaître!

En participant à la formation proposée par Coaching-Services, non seulement j’ai pu apprendre de nouvelles compétences pour devenir coach, mais j’ai également pu démarrer un travail sur moi-même. Cela m’a donc permis de mieux connaître les valeurs qui guident mes actions, travailler sur les éléments qui « bloquent , …. Je conseille donc cette formation tant au niveau professionnel que personnel.

Linda, septembre 2017

Des moments intenses de partage et de prises de conscience!

Les moments passés avec l’équipe de coaching service ainsi qu’avec les autres participants-es ont été non seulement très utiles pour le développement de mes compétences en coaching mais également très enrichissants au niveau personnel. Il n’y a pas de mots pour exprimer l’intensité des moments de partage que l’on peut vivre durant cette formation. Personnellement, j’ai pu apprendre à mieux me connaître, ainsi qu’à prendre conscience de mes freins et ressources dans ma pratique de coach. Enfin, psychologue de formation, la pratique du coaching apprise au travers des différents modules a été très complémentaire à ce que j’ai pu apprendre durant mes études.

Elsa, août 2017

De nombreux apports!

Avant de suivre les modules, j’avais une idée  tronquée du coaching. Venant, du management, je pensais être un bon manager et un bon coach. Et pourtant, cette formation m’a apporté :

  • Une ouverture vers l’autre, une remise en question sur mes propres valeurs, sortir du cadre.
  • Une prise de conscience de mes a priori.
  • Une meilleure estime de moi-même et une considération du groupe.
  • Rechercher le dialogue au lieu de la confrontation
  • Recadrer si nécessaire, mais toujours avec bienveillance.
  • Ne pas donner des solutions toutes faites
  • Toujours revenir à l’essentiel et au besoin de l’autre
  • Faire attention à ne pas orienter la discussion vers mes propres expériences
  • Amener l’autre à trouver la perle en lui

Jean-Luc, juin 2017

Merci

Vous êtes des formateurs extraordinaires. Votre complémentarité donne une magie particulière à chaque enseignement. Pour moi, les 8 modules ont été une immense partie de plaisir,! C’était comme un week-end de vacances à chaque fois, ces vacances aventure où on profite de chaque minute et où on voit pas le temps passer tellement les moments sont beaux et forts, si riches en apprentissage et, en même temps, faciles. Ces modules ont illuminé mon année, et je voudrais vous dire merci!

Léanne, décembre 2016

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