QUI SOMMES-NOUS?
Coaching-Services est un institut suisse romand de formations au coaching et de prestations de coaching fondé en 2000.
En tant que prestataire de formations, Coaching-Services est certifié par EduQua. Nous proposons une formation de base au coaching individuel reconnue par ICF (Devenir coach), diverses formations continues dans le domaine de l’accompagnement individuel et collectif (Approfondir ses compétences), ainsi que des formations sur mesure pour les entreprises, notamment de prévention du burnout (Prestations entreprises).
En tant que prestataire de coaching, Coaching-Services propose différentes formules d’accompagnement pour les individus et les équipes (Être coaché), ainsi que des prestations spécifiques pour les entreprises (Prestations entreprises).
NOUS PROPOSONS:
Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?
Nos formations continues:
Formation au coaching d’équipe « TeamCaring » Le TeamCaring est une manière novatrice de prendre soin d’une équipe pour prévenir l’apparition de tensions, ancrer les bonnes pratiques et renforcer la cohésion. Cette formation s’adresse aussi bien aux coachs qu’aux managers, aux responsables d’équipe et aux formateurs.
Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.
Nos formations courtes Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.
Supervision en groupe Nous vous proposons des séances de supervision en collectif pour étudier ensemble des cas issus de votre pratique. Celles-ci peuvent être validées comme heures de mentoring en groupe auprès d’ICF.
Notre offre d’accompagnement s’adresse aussi bien à des équipes qu’à des individus. Elle peut prendre différentes formes, selon les objectifs que vous chercher à atteindre:
- accompagnement en lien avec le burnout, de manière préventive ou dans un contexte de réinsertion
- bilan professionnel, pour prendre du recul sur votre situation professionnelle, faire le point sur vos ressources et réfléchir à la suite de votre parcours
- accompagnement à la connaissance de soi et de ses fonctionnements au travers d’outils psychométriques
Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment.
Pour les entreprises, nous proposons aussi bien des prestations d’accompagnement – coaching individuel, coaching d’équipe ou bilan professionnel – que des formations sur mesure sur les thématiques suivantes:
- L’épuisement professionnel
- Diriger à l’aide du coaching
- Identité professionnelle et leadership
Plus de détails ici.
LE BILLET DU COACH
Le billet du mois par Eric Gubelmann : L’enfance de l’art… du coach
L’enfance de l’art… du coach
« Je sais ce que je fais mais je ne sais pas ce que je provoque en le faisant. » Heinrich Böll
Lorsqu’un tableau ou toute expression artistique vous touche, que se passe-t-il en vous ? Ne dit-on pas qu’une œuvre nous transporte, nous bouleverse ? Vous en conviendrez, ce qui nous atteint et agit en nous n’est pas tant la technique pour elle-même, voire la virtuosité, mais plutôt la manière dont l’artiste transcende son habileté pour transmettre l’indicible, le beau, ou simplement l’humain. Sa manière de nous émouvoir vient de son identité, de sa profondeur d’âme. L’outil fait office de vecteur pour dévoiler son être profond. Or, que serait le pinceau sans la main qui l’anime ? Il est évident que sa dextérité dans l’usage de l’outil reste un facteur important pour exprimer son art. L’artiste sait qu’avec le temps, l’expérience et la volonté viendront affiner son art. On peut admirer la virtuosité, mais elle n’est que feu d’artifice sans saveur lorsqu’elle n’est pas incarnée par une âme habitée. Ainsi, les coachs qui ne font qu’accumuler les outils et les perfectionner passent à côté de ce qui fera la différence.
Dans toutes les écoles de coaching dignes de ce nom, c’est à juste titre que l’on rabâche aux oreilles des apprentis coachs que le principe actif du coaching est l’altérité. Le coach n’est pas le coaché, c’est là sa plus grande qualité ! Les recherches sur l’efficacité des thérapies s’accordent sur le fait que les références théoriques et leurs outils comptent pour peu dans les résultats tandis que les qualités relationnelles et humaines de l’aidant ont des effets significatifs. Toutefois, n’oublions pas que la composante la plus forte du résultat vient de la personne accompagnée elle-même. Et n’allons pas imaginer que le coach est pour l’essentiel dans l’atteinte des objectifs !
Le travail sur soi en continu est une manière de maintenir et de progresser dans la qualité de notre travail d’accompagnement et donc dans un usage optimal de nos outils. Nous n’avons pas de pouvoir direct sur ce que l’on est, mais plus ou moins sur ce que l’on fait. Franchement, que sait l’artiste de ce qu’il communique par ses coups de pinceau ? Il poursuit sa démarche dans l’espoir de partager ce qui l’habite. A-t-on conscience de ce qui se dégage de notre être au-delà de nos gestes professionnels d’accompagnant ? De plus, ce que l’on dégage sera perçu au travers de chaque personnalité : les impacts sont divers…
Travailler autour de son identité, c’est chercher à donner le meilleur de soi sans franchement savoir comment sera perçu ce meilleur chez l’interlocuteur.
C’est l’enfance de l’art… du coach.
La seule manière de cerner l’impact de nos faits et gestes est de demander le feedback à nos interlocuteurs dans un cadre sécurisé et authentique. C’est ce que nous vous proposons dans la formation « Explorer son identité », qui aura lieu sur quatre jours du 22 janvier au 22 avril 2021 (voir les informations dans l’encadré gris ci-contre).
Eric Gubelmann, coach accrédité ICF et formateur
ACTUALITES
Actualités de novembre
Nos prochaines formations
Mieux se connaître pour mieux découvrir l’autre.
Venez approfondir votre connaissance de vous et
évaluer votre impact sur les autres à travers cette formation de 4 jours.
– 22 janvier 2021
– 19 février 2021
– 19 mars 2021
– 22 avril 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
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Les outils psychométriques
Formation d’une journée, animée par Jérôme Boujol
Vendredi 29 janvier 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
Supervision en groupe
Soirée à Nyon, animée par Eric Gubelmann
Mardi 9 mars 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
Maximiser l’outil de la « chaise vide » en coaching
Formation d’une journée, animée Norbert Apter
Vendredi 29 janvier 2021
Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici
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Coaching individuel
Soirée d’entrainement à Nyon, de 18h à 21h
Jeudi 5 novembre 2020
COMPLET : Les émotions en coaching (Module C)
Mercredi 11 et jeudi 12 novembre 2020
Reste 1 place: Organiser un coaching (Module H)
Vendredi 27 et samedi 28 novembre 2020
COMPLET : L’art du questionnement et l’exploration de la demande (Module E)
Vendredi 11 et samedi 12 décembre 2020
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NOS PROCHAINES FORMATIONS
Formation au coaching individuel
Module H- Organiser un coaching, en ligne
- Vendredi 27 et samedi 28 novembre 2020
Formation au coaching individuel
Module E- L’art du questionnement et l’exploration de la demande
- Vendredi 11 et samedi 12 décembre 2020
Formation au coaching individuel
Module F- L’écoute active et le feed-back
- Mercredi 13 et jeudi 13 janvier 2021
TEMOIGNAGES
Mettre au jour ses ressources
Natacha, Eric et Fred m’ont accompagné sur les chemins de l’acquisition de mes compétences de coach, et de l’abandon progressif de mes a priori, de mes idées toutes faites et de mes jugements. Ils montrent la puissance de la bienveillance, et démontrent qu’elle n’empêche pas le regard critique. Que l’humilité est une force et un équilibre. Que rien n’empêche chacune et chacun de mettre au jour ses ressources, ces trésors parfois bien enfouis.
Philippe, février 2018
« Le temps d’un voyage »
Le temps d’un voyage on prend soin d’ouvrir son esprit, on apprécie ces nouveaux visages et ces rencontres qui parfument les journées. On prend conscience des odeurs qui nous entourent. Le temps d’un voyage on aime remarquer le contraste des couleurs. On se surprend à scruter l’horizon et simplement apprécier la beauté du paysage et le moment présent. Le temps d’un voyage le bruit ne nous dérange plus, il fait partie de l’aventure. Le temps d’un voyage les choses ont soudain plus de sens. Le temps qui passe devient précieux et un sentiment de liberté nous envahit. On aime alors respirer profondément. Le temps d’un voyage tout devient possible, il nous permet de nous reconnecter avec ce qui est important pour nous, dans notre cœur et notre esprit.
Merci Coaching-Services pour ce magnifique voyage …
Anne-Sophie, Septembre 2017
Une posture professionnelle
Les formateurs, Eric, Fred et Natacha, ont été pour moi plus encore que le contenu de leurs cours, un exemple de congruence, de simplicité, d’accessibilité et disponibilité, le tout en maintenant une posture professionnelle.
Ils faisaient « corps » avec le contenu de leur formation, bravo à eux et merci pour ce puissant témoignage qui va bien au-delà des mots!
Au fil de leurs modules de formation, ils est proposé aux apprentis-coach des outils et une bibliographie puisant ses sources notamment dans une approche centrée solution, portant un regard sur le présent et le futur davantage que sur le passé et ses nombreux problèmes avec, comme leitmotiv, aider au mieux son vis-à-vis coaché à trouver les solutions, en lui-même. Le tout dans une posture d’écoute active et l’utilisation d’un questionnement ciblé.
Si vous souhaitez aller de l’avant en trouvant des solutions adaptées, les vôtres, et si vous envisager vous former au coaching alors bienvenues à Coaching-Services !
Marion Duciel, Septembre 2017
Mieux se connaître!
En participant à la formation proposée par Coaching-Services, non seulement j’ai pu apprendre de nouvelles compétences pour devenir coach, mais j’ai également pu démarrer un travail sur moi-même. Cela m’a donc permis de mieux connaître les valeurs qui guident mes actions, travailler sur les éléments qui « bloquent , …. Je conseille donc cette formation tant au niveau professionnel que personnel.
Linda, septembre 2017
Des moments intenses de partage et de prises de conscience!
Les moments passés avec l’équipe de coaching service ainsi qu’avec les autres participants-es ont été non seulement très utiles pour le développement de mes compétences en coaching mais également très enrichissants au niveau personnel. Il n’y a pas de mots pour exprimer l’intensité des moments de partage que l’on peut vivre durant cette formation. Personnellement, j’ai pu apprendre à mieux me connaître, ainsi qu’à prendre conscience de mes freins et ressources dans ma pratique de coach. Enfin, psychologue de formation, la pratique du coaching apprise au travers des différents modules a été très complémentaire à ce que j’ai pu apprendre durant mes études.
Elsa, août 2017
De nombreux apports!
Avant de suivre les modules, j’avais une idée tronquée du coaching. Venant, du management, je pensais être un bon manager et un bon coach. Et pourtant, cette formation m’a apporté :
- Une ouverture vers l’autre, une remise en question sur mes propres valeurs, sortir du cadre.
- Une prise de conscience de mes a priori.
- Une meilleure estime de moi-même et une considération du groupe.
- Rechercher le dialogue au lieu de la confrontation
- Recadrer si nécessaire, mais toujours avec bienveillance.
- Ne pas donner des solutions toutes faites
- Toujours revenir à l’essentiel et au besoin de l’autre
- Faire attention à ne pas orienter la discussion vers mes propres expériences
- Amener l’autre à trouver la perle en lui
Jean-Luc, juin 2017
Merci
Vous êtes des formateurs extraordinaires. Votre complémentarité donne une magie particulière à chaque enseignement. Pour moi, les 8 modules ont été une immense partie de plaisir,! C’était comme un week-end de vacances à chaque fois, ces vacances aventure où on profite de chaque minute et où on voit pas le temps passer tellement les moments sont beaux et forts, si riches en apprentissage et, en même temps, faciles. Ces modules ont illuminé mon année, et je voudrais vous dire merci!
Léanne, décembre 2016