Loin des dogmes...

…choisir le meilleur de chaque approche pour exceller.

S’entraîner...

…pour développer ses compétences.

Se rencontrer...

…pour mieux découvrir l’autre.

Cheminer...

…ensemble vers vos objectifs.

QUI SOMMES-NOUS?           

Coaching-Services est un institut suisse romand de formations au coaching et de prestations de coaching fondé en 2000.

En tant que prestataire de formations, Coaching-Services est certifié par EduQua. Nous proposons une formation de base au coaching individuel reconnue par ICF (Devenir coach), diverses formations continues dans le domaine de l’accompagnement individuel et collectif (Approfondir ses compétences), ainsi que des formations sur mesure pour les entreprises, notamment de prévention du burnout (Prestations entreprises).

En tant que prestataire de coaching, Coaching-Services propose différentes formules d’accompagnement pour les individus et les équipes (Être coaché), ainsi que des prestations spécifiques pour les entreprises (Prestations entreprises).

 

NOUS PROPOSONS:

Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?

Nos formations continues:

Formation au coaching d’équipe « TeamCaring » Le TeamCaring est une manière novatrice de prendre soin d’une équipe pour prévenir l’apparition de tensions, ancrer les bonnes pratiques et renforcer la cohésion. Cette formation s’adresse aussi bien aux coachs qu’aux managers, aux responsables d’équipe et aux formateurs.

Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.

Nos formations courtes  Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.

Notre offre d’accompagnement s’adresse aussi bien à des équipes qu’à des individus. Elle peut prendre différentes formes, selon les objectifs que vous chercher à atteindre:

  • accompagnement en lien avec le burnout, de manière préventive ou dans un contexte de réinsertion
  • bilan professionnel, pour prendre du recul sur votre situation professionnelle, faire le point sur vos ressources et réfléchir à la suite de votre parcours
  • accompagnement à la connaissance de soi et de ses fonctionnements au travers d’outils psychométriques

Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment.

Pour les entreprises, nous proposons aussi bien des prestations d’accompagnement – coaching individuel, coaching d’équipe ou bilan professionnel – que des formations sur mesure sur les thématiques suivantes:

  • L’épuisement professionnel
  • Diriger à l’aide du coaching
  • Identité professionnelle et leadership

Plus de détails ici.

LE BILLET DU COACH

Le billet du mois par Myriam Küng

Le billet du mois de Myriam Küng

 

Entre maîtrise et confiance…

 

 

J’ai envie de partager avec vous aujourd’hui une réflexion que je me suis faite en repensant à mes débuts en tant que coach.

 Une de mes plus grosses peurs à l’époque était de ne pas savoir comment réagir face à un coaché. De ne pas trouver la bonne question, le bon outil, le bon processus pour répondre à sa demande. Mon manque de confiance était à la mesure de mon besoin de maîtrise. J’avais le sentiment qu’un bon coach devait maîtriser une palette d’outils aussi large que possible et que son job consistait à toujours pouvoir trouver le bon outil au bon moment. Je n’avais suffisamment confiance ni en moi, ni en l’autre, ni dans la démarche de coaching elle-même.

 Le module sur les métaphores m’avait permis de trouver une parade à cela : quand je ne savais pas quoi faire, je sortais des images pour faire travailler le coaché. Les cartes du jeu de société DIXIT sont devenues mon outil passe-partout. A chaque fois que je les donnais à un coaché pour qu’il choisisse celle qui représentait son problème, sa demande, sa situation idéale ou son besoin, il en ressortait un élément qui aidait à avancer. Je faisais plus confiance à ces cartes qu’à moi-même.

 Peu à peu, à force de pratiquer et de diversifier mes manières d’intervenir en coaching, j’ai fini par me rendre compte que coacher n’avait rien à voir avec le fait de choisir le bon outil au bon moment. Dans une situation donnée, les moyens d’aider l’autre à avancer sont en réalité innombrables : questions, outils, processus, feedbacks, hypothèses, métaphores, réflexions… Choisir « le bon » est illusoire. Il suffit d’en essayer un et de voir où il mène. Et si vraiment cela ne donne « rien », il est toujours possible d’en essayer un autre.

 Je me suis aussi rendu compte que mon besoin de maîtrise était contre-productif. Plus je cherche à maîtriser, plus je me crispe sur ce que je crois savoir et sur ce que je dois faire, moins je laisse de l’espace à l’imprévu pour se manifester. Or l’imprévu est essentiel en coaching : on ne sait jamais à l’avance ce qui va marcher, ce qui va aider l’autre à avancer, ce qui va favoriser un déclic. Le job du coach consiste à créer l’espace pour que quelque chose puisse se passer, sans savoir ce que c’est.

 Coacher est beaucoup plus une affaire de confiance que de maîtrise. Confiance en soi d’abord : comme le répète souvent mon ancien formateur et collègue Eric, « le meilleur outil du coach, c’est lui-même ». Le simple fait que je sois différente de mon coaché et que je puisse porter un autre regard sur lui et sa situation est déjà aidant. Confiance en l’autre ensuite : le coaché a en lui les ressources pour avancer. Il sait ce dont il a besoin et il sait ce qu’il doit travailler. Mon job n’est en aucun cas de savoir à sa place, mais de l’aider à faire émerger le savoir qui est en lui. Et pour finir, confiance dans la démarche de coaching : le cadre est bien plus essentiel que le choix de l’outil. Si je suis capable de créer pour l’autre un espace d’écoute, d’échange, d’accueil, de bienveillance et d’introspection, je peux être confiante que l’interaction fera émerger ce qui est nécessaire au processus de changement.

 Quand j’y repense, c’est bel et bien ce qui se passait avec les images DIXIT : j’avais confiance qu’elles amèneraient quelque chose qui permettrait d’avancer. Dans ces moments où je m’en remettais à elles, je lâchais le besoin de maîtrise et je laissais de l’espace à l’imprévu pour émerger.

Myriam Küng, coach et formatrice chez Coaching-Services

ACTUALITES

Actualités de mars

Nos prochaines formations

Maximiser l’utilisation des objets intermédiaires

Formation d’un jour avec Norbert Apter
Vendredi 30 avril 2021

Les détails sur notre site
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Les outils psychométriques de connaissance de soi

Formation d’un jour avec Jérôme Boujol
Vendredi 25 juin 2021

Les détails sur notre site
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Le moi pluriel : une normalité à accompagner

Formation d’un jour avec Norbert Apter
Jeudi 2 septembre 2021

Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

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Lire entre les signes : comment exploiter le langage non verbal en coaching

Formation d’un jour avec Alexandre Capua
Vendredi 24 septembre 2021

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Coaching individuel

COMPLET : Confiance, pouvoir et souplesse (Module B)
Vendredi 12 et samedi 13 mars 2021

COMPLET : Les impacts du coach et du coaché (Module D)
Mercredi 24 et jeudi 25 mars 2021

Soirée d’entrainement à Nyon, de 18h à 21h
Jeudi 1er avril 2021

Reste 1 place :Les compétences relationnelles et l’empathie (Module A)
Vendredi 23 et samedi 24 avril 2021

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Nouvelle formation au coaching d’équipe :

le TeamCaring

Animée par Yves Accarisi, Natacha Andenmatten et Norbert Apter

Venez découvrir le TeamCaring, une manière novatrice de coacher les équipes : élargissez votre regard sur les groupes, apprenez à rendre une équipe proactive, et développez votre aptitude à la prendre là où elle est pour l’accompagner là où elle veut aller.

Nous vous proposons une formation en trois étapes de 4,5 jours chacune, répartis en 2 modules de deux jours et 1 séance d’échange de pratiques.

 1ère étape : septembre- novembre 2021
2ème étape : janvier-mars 2022
3e étape : mai-juillet 2022

Les détails sur notre site
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LOGOS

NOS PROCHAINES FORMATIONS

TEMOIGNAGES

 ​​​​​Mettre au jour ses ressources

Natacha, Eric et Fred m’ont accompagné sur les chemins de l’acquisition de mes compétences de coach, et de l’abandon progressif de mes a priori, de mes idées toutes faites et de mes jugements. Ils montrent la puissance de la bienveillance, et démontrent qu’elle n’empêche pas le regard critique. Que l’humilité est une force et un équilibre. Que rien n’empêche chacune et chacun de mettre au jour ses ressources, ces trésors parfois bien enfouis.

Philippe, février 2018

 ​​​​​« Le temps d’un voyage »

Le temps d’un voyage on prend soin d’ouvrir son esprit, on apprécie ces nouveaux visages et ces rencontres qui parfument les journées. On prend conscience des odeurs qui nous entourent. Le temps d’un voyage on aime remarquer le contraste des couleurs. On se surprend à scruter l’horizon et simplement apprécier la beauté du paysage et le moment présent. Le temps d’un voyage le bruit ne nous dérange plus, il fait partie de l’aventure. Le temps d’un voyage les choses ont soudain plus de sens. Le temps qui passe devient précieux et un sentiment de liberté nous envahit. On aime alors respirer profondément. Le temps d’un voyage tout devient possible, il nous permet de nous reconnecter avec ce qui est important pour nous, dans notre cœur et notre esprit.

Merci Coaching-Services pour ce magnifique voyage …

Anne-Sophie, Septembre 2017

Une posture professionnelle

Les formateurs, Eric, Fred et Natacha, ont été pour moi plus encore que le contenu de leurs cours, un exemple de congruence, de simplicité, d’accessibilité et disponibilité, le tout en maintenant une posture professionnelle.

Ils faisaient « corps » avec le contenu de leur formation, bravo à eux et merci pour ce puissant témoignage qui va bien au-delà des mots!

Au fil de leurs modules de formation, ils est proposé aux apprentis-coach des outils et une bibliographie puisant ses sources notamment dans une approche centrée solution, portant un regard sur le présent et le futur davantage que sur le passé et ses nombreux problèmes avec, comme leitmotiv, aider au mieux son vis-à-vis coaché à trouver les solutions, en lui-même. Le tout dans une posture d’écoute active et l’utilisation d’un questionnement ciblé.

Si vous souhaitez aller de l’avant en trouvant des solutions adaptées, les vôtres, et si vous envisager vous former au coaching alors bienvenues à Coaching-Services !

Marion Duciel, Septembre 2017

Mieux se connaître!

En participant à la formation proposée par Coaching-Services, non seulement j’ai pu apprendre de nouvelles compétences pour devenir coach, mais j’ai également pu démarrer un travail sur moi-même. Cela m’a donc permis de mieux connaître les valeurs qui guident mes actions, travailler sur les éléments qui « bloquent , …. Je conseille donc cette formation tant au niveau professionnel que personnel.

Linda, septembre 2017

Des moments intenses de partage et de prises de conscience!

Les moments passés avec l’équipe de coaching service ainsi qu’avec les autres participants-es ont été non seulement très utiles pour le développement de mes compétences en coaching mais également très enrichissants au niveau personnel. Il n’y a pas de mots pour exprimer l’intensité des moments de partage que l’on peut vivre durant cette formation. Personnellement, j’ai pu apprendre à mieux me connaître, ainsi qu’à prendre conscience de mes freins et ressources dans ma pratique de coach. Enfin, psychologue de formation, la pratique du coaching apprise au travers des différents modules a été très complémentaire à ce que j’ai pu apprendre durant mes études.

Elsa, août 2017

De nombreux apports!

Avant de suivre les modules, j’avais une idée  tronquée du coaching. Venant, du management, je pensais être un bon manager et un bon coach. Et pourtant, cette formation m’a apporté :

  • Une ouverture vers l’autre, une remise en question sur mes propres valeurs, sortir du cadre.
  • Une prise de conscience de mes a priori.
  • Une meilleure estime de moi-même et une considération du groupe.
  • Rechercher le dialogue au lieu de la confrontation
  • Recadrer si nécessaire, mais toujours avec bienveillance.
  • Ne pas donner des solutions toutes faites
  • Toujours revenir à l’essentiel et au besoin de l’autre
  • Faire attention à ne pas orienter la discussion vers mes propres expériences
  • Amener l’autre à trouver la perle en lui

Jean-Luc, juin 2017

Merci

Vous êtes des formateurs extraordinaires. Votre complémentarité donne une magie particulière à chaque enseignement. Pour moi, les 8 modules ont été une immense partie de plaisir,! C’était comme un week-end de vacances à chaque fois, ces vacances aventure où on profite de chaque minute et où on voit pas le temps passer tellement les moments sont beaux et forts, si riches en apprentissage et, en même temps, faciles. Ces modules ont illuminé mon année, et je voudrais vous dire merci!

Léanne, décembre 2016

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