Loin des dogmes...

…choisir le meilleur de chaque approche pour exceller.

S’entraîner...

…pour développer ses compétences.

Se rencontrer...

…pour mieux découvrir l’autre.

Cheminer...

…ensemble vers vos objectifs.

QUI SOMMES-NOUS?           

Coaching-Services est un institut suisse romand de formation au coaching et de prestations de coaching fondé en 2000.

En tant que prestataire de formations, Coaching-Services est certifié par EduQua. Nous proposons une formation de base au coaching individuel reconnue par ICF (Devenir coach), diverses formations continues dans le domaine de l’accompagnement individuel et collectif (Approfondir ses compétences), ainsi que des formations sur mesure pour les entreprises, notamment de prévention du burnout (Prestations entreprises).

En tant que prestataire de coaching, Coaching-Services propose différentes formules d’accompagnement pour les individus et les équipes (Être coaché), ainsi que des prestations spécifiques pour les entreprises (Prestations entreprises).

 

NOUS PROPOSONS:

Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?

Nos formations continues:

Formation au coaching d’équipe « TeamCaring » Le TeamCaring est une manière novatrice de prendre soin d’une équipe pour prévenir l’apparition de tensions, ancrer les bonnes pratiques et renforcer la cohésion. Cette formation s’adresse aussi bien aux coachs qu’aux managers, aux responsables d’équipe et aux formateurs.

Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.

Nos formations courtes  Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.

Notre offre d’accompagnement s’adresse aussi bien à des équipes qu’à des individus. Elle peut prendre différentes formes, selon les objectifs que vous chercher à atteindre:

  • accompagnement en lien avec le burnout, de manière préventive ou dans un contexte de réinsertion
  • bilan professionnel, pour prendre du recul sur votre situation professionnelle, faire le point sur vos ressources et réfléchir à la suite de votre parcours
  • accompagnement à la connaissance de soi et de ses fonctionnements au travers d’outils psychométriques

Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment.

Pour les entreprises, nous proposons aussi bien des prestations d’accompagnement – coaching individuel, coaching d’équipe ou bilan professionnel – que des formations sur mesure sur les thématiques suivantes:

  • L’épuisement professionnel
  • Diriger à l’aide du coaching
  • Identité professionnelle et leadership

Plus de détails ici.

LE BILLET DU COACH

« Traverser les phases sombres de nos vies » par Myriam Küng

 

Traverser les phases sombres de nos vies

Pâques approche : une période de congé et de vacances, peut-être de fête pour certains. Un relâchement possible pour célébrer la renaissance de la nature, le retour de la lumière, les jours qui se rallongent… C’est toute la symbolique du passage de la mort à la vie qui se joue, et qui me rend songeuse. Car la métaphore de la renaissance implique d’être d’abord passé par une forme de mort.

Pour moi, cela évoque ces moments dans nos vies où nous avons l’impression de stagner, où le sort s’acharne contre nous. Ces périodes creuses, sombres, où nos efforts ne semblent mener à rien, où l’énergie et la motivation nous font défaut. Je suppose que vous êtes toutes et tous déjà passés par de telles phases ? Le plus frustrant pour moi dans ces périodes, c’est le sentiment d’impuissance qui va avec. Quoi que je fasse, j’ai l’impression que cela ne sert à rien. Je fais des efforts pour m’en sortir, j’essaie de tenir le coup, d’espérer encore un peu, de m’accrocher. Mais je ne fais que couler un peu plus vite, un peu plus loin.

Et pourtant, après coup, je me rends compte que ces phases ont généralement été beaucoup plus fertiles et porteuses que je ne l’avais perçu sur le moment. Dans la tempête, le changement plante ses graines, les perspectives sont chamboulées, de nouvelles voies émergent. Mais nous sommes souvent incapables de les voir, ou nous avons trop peur de nous y engager, car nous restons focalisés sur tout ce que nous risquons de perdre.

Évidemment, c’est facile à voir après coup. Et c’est encore plus facile à dire de l’extérieur à quelqu’un qui se trouve en pleine tempête : « Lâche prise, ça ira mieux après ! » Combien de fois ai-je entendu ces mots, et ai-je eu envie de maudire la personne qui me les disait ? Et pourtant, je me surprends à les dire aussi à d’autres… tout en sachant qu’ils risquent juste de vouloir me maudire à leur tour. Je ne suis pas vraiment fière de manquer parfois d’empathie ainsi.

Avez-vous aussi fait l’expérience qu’il peut être très dur de rester simplement empathique face à une personne qui traverse une phase sombre ? Très dur de garder une posture de coach adéquate ? D’ailleurs, à quoi ressemblerait une posture de coach adéquate dans une telle situation ? Entendre et accueillir la souffrance, la frustration, le désespoir… sans se laisser happer ? Continuer à soutenir et motiver l’autre à avancer… sans le culpabiliser de ne pas y arriver ? Lui donner l’espace d’exprimer ce qu’il traverse, ce qu’il ressent… sans chercher à porter les choses à sa place ? L’aider à changer de regard, à voir aussi le positif, à conscientiser ses ressources… en acceptant que cela puisse ne rien changer concrètement dans l’immédiat ? Simplement être là et attendre avec lui que le temps fasse son œuvre, que la vie opère, que l’impulsion pour le changement devienne assez forte ?

Comme souvent, j’ai plus d’interrogations que de réponses univoques. Car la posture adéquate est un équilibre à chercher dans une situation complexe et dynamique. Cet équilibre est influencé à la fois par les besoins particuliers de la personne que vous coachez, par la qualité de la relation entre vous, par votre manière personnelle d’habiter votre rôle de coach, et par vos propres limites.

Et vous, quelles attitudes, quelles paroles, quelles personnes vous ont le plus aidé dans les phases sombres de vos vies ? Et comment vous en inspirez-vous pour accompagner vos coachés ?

Myriam Küng, coach et membre de la direction

ACTUALITES

Actualités d’avril

Actualité Covid

Suite aux dernières décisions du Conseil fédéral, toutes les restrictions sanitaires sont levées pour la formation continue dès le 17 février 2022.
Il n’est dorénavant plus nécessaire de présenter un Certificat Covid, ni de porter un masque, durant les cours comme au restaurant. Nous nous réjouissons de pouvoir à nouveau accueillir chacune et chacun sans discrimination.

Nos prochaines formations

Formations courtes

Dans une équipe : qu’est-ce qui se passe ? Qu’observer ?
2ème étape de la formation au coaching d’équipe avec Norbert Apter et Natacha Andenmatten
Du 13 mai au 1er juillet 2022

Maximiser l’utilisation des objets intermédiaires
Formation d’un jour avec Norbert Apter
Vendredi 3 juin 2022

Le moi pluriel : une normalité à accompagner
Formation d’un jour avec Norbert Apter
Vendredi 2 septembre 2022

Explorer son identité pour développer ses compétences relationnelles
Formation de quatre jours avec Natacha Andenmatten et Jeff Bodard
Du 10 février au 5 mai 2023

Coaching individuel

Les compétences relationnelles et l’empathie (Module A)
Vendredi 8 et samedi 9 avril 2022

Les émotions en coaching (Module C)
Vendredi 6 et samedi 7 mai 2022

Organiser un coaching (Module H)
Mercredi 1er et jeudi 2 juin 2022

L’art du questionnement et l’exploration de la demande (Module E)
Mercredi 22 et jeudi 23 juin 2022

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