Loin des dogmes...

…choisir le meilleur de chaque approche pour exceller.

S’entraîner...

…pour développer ses compétences.

Se rencontrer...

…pour mieux découvrir l’autre.

Cheminer...

…ensemble vers vos objectifs.

NOUS PROPOSONS:

Le coaching est une forme d’accompagnement permettant à une personne de prendre conscience de son potentiel de réussite, de le développer, et d’être poussée à agir dans le sens de l’atteinte de ses objectifs qu’ils soient personnels ou professionnels. Et si vous deveniez coach?
Nos formations continues:

Formation « Explorer son identité » Pratiquer le coaching demande une bonne connaissance de soi afin de faire face à sa propre subjectivité. La formation « Explorer son identité » permet de mettre en lumière ce qui nous motive sans le savoir. Cette formation s’adresse également à tous les professionnels à hautes responsabilités qui doivent assumer des enjeux relationnels importants.

Nos formations courtes:  Chaque année, Coaching-Services choisit une série de formations d’une journée pour vous amener de nouveaux outils et de nouvelles réflexions sur votre pratique de coach. Certaines de ces formations vous apportent en plus des crédits de formations continues CCEU valables pour les renouvellements de vos acréditations ICF.

Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs. Par une écoute attentive, par un questionnement pertinent et des retours constructifs, nous vous proposons des chemins pour aller vers la concrétisation des changements souhaités. Notre posture tient compte de votre potentiel et de vos attentes. Nous souhaitons respecter et valoriser votre autonomie afin que vos actions soient le résultat de ce que vous souhaitez vraiment. Détails ici
Nous vous recevons à votre convenance à:

 

  • Nyon
  • Lausanne (Renens)

Retrouvez les adresses complètes sous CONTACT

LE BILLET DU COACH

L’interview du mois de Jérôme Boujol

 » Tout l’enjeu est de recourir à l’outil adéquat, au moment approprié « 

  

Le 29 janvier 2021, Jérôme Boujol animera chez Coaching-Services « Les outils psychométriques de connaissance de soi », une nouvelle formation d’un jour. Jérôme est accrédité sur une dizaine d’outils psychométriques et bénéficie de 20 ans d’expérience dans leurs champs d’application. Nous avons fait appel à lui pour cette formation, car nous apprécions le recul qu’il a acquis par rapport aux outils psychométriques et la manière nuancée qu’il a de les utiliser. La formation qu’il propose peut intéresser aussi bien des personnes qui ne connaissent pas grand-chose aux outils psychométriques, que des gens plus expérimentés qui utilisent déjà l’un ou l’autre outil et souhaitent les remettre dans un contexte plus large et en découvrir d’autres.

 Coaching-Services – Qu’est-ce qu’un outil psychométrique et que peut-il m’apprendre sur moi-même ?

 Jérôme Boujol – Il s’agit, concrètement, d’un questionnaire construit de façon à ce que ses résultats mettent en lumière, en les quantifiant, certaines de vos caractéristiques psychologiques : votre type de personnalité, vos préférences générales, vos intérêts professionnels, vos comportements naturels… Il en existe une multitude mais quelques dizaines seulement méritent le détour. Chaque outil présente son éclairage propre, son angle de vue, et vous permettra, pour les plus pertinents d’entre eux, de mettre des mots sur des mécanismes bien réels, qui vous animent au quotidien.

Coaching-Services – Quels sont les avantages et inconvénients de l’utilisation d’outils psychométriques ?

Jérôme Boujol – Il ne m’est pas possible de répondre à votre question sans mettre en rapport les outils psychométriques, d’une part, et leurs champs d’application, d’autre part. Il y a certes la psychologie, le domaine qui les a vus naître ; mais aussi l’orientation, le coaching, le recrutement, le management… Tout l’enjeu est de recourir à l’outil adéquat, au moment approprié, selon le besoin véritable de la personne concernée, en lien avec son contexte effectif. Nous évoquerons d’ailleurs cette question essentielle lors de la formation que j’animerai en janvier 2021. Nous parlerons de la grande famille des outils psychométriques et en approfondirons trois, ceux dont les référentiels me paraissent les plus puissants.

Coaching-Services – En quoi est-ce important pour un coach de connaître les outils psychométriques ?

Jérôme Boujol – A mon avis, aucun outil, de quelque nature que ce soit, psychométrique ou autre, n’est indispensable au coach. Pas même – n’en déplaise à son ego – sa propre personne. Je me vois volontiers comme un jardinier qui regarderait pousser un arbre, naturellement. Et qui, quoique disponible en permanence, n’offrirait un soutien concret à l’arbre qu’en cas de besoin avéré. Alors, le jardinier ferait usage de sa voix, de ses gestes, pour aider l’arbre à trouver son chemin vers le ciel. Et si nécessaire – mais si nécessaire seulement – il recourrait à l’un ou l’autre outil, pour remuer la terre, l’irriguer… Il est utile, pour un coach, d’avoir quelques outils psychométriques dans sa besace. Ou tout au moins, de savoir chez qui, cas échéant, il pourrait les emprunter.

ACTUALITES

Actualités d’octobre

 

 

 Nos prochaines formations

Les outils psychométriques

Formation d’une journée, animée par Jérôme Boujol
Vendredi 29 janvier 2021

Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

Maximiser l’outil de la « chaise vide » en coaching

  Formation d’une journée, animée Norbert Apter
Vendredi 29 janvier 2021

 Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

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 Coaching individuel

  COMPLET : Les impacts du coach et du coaché (Module D)
Vendredi 9 et samedi 10 octobre 2020

Reste 2 places : Les compétences relationnelles et l’empathie (Module A)
Mercredi 28 et jeudi 29 octobre 2020

 Soirée d’entrainement à Nyon, de 18h à 21h
Jeudi 5 novembre 2020

 COMPLET : Les émotions en coaching (Module C)
Mercredi 11 et jeudi 12 novembre 2020

 Les détails sur notre site

Inscrivez-vous ici

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Explorer son identité

pour développer ses compétences relationnelles

 

 Mieux se connaître pour mieux découvrir l’autre.

Venez approfondir votre connaissance de vous et
évaluer votre impact sur les autres à travers cette formation de 4 jours.

  – 22 janvier 2021
– 19 février 2021
– 19 mars 2021
– 22 avril 2021

 

 Les détails sur notre site
Inscrivez-vous ici

LOGOS

NOS PROCHAINES FORMATIONS

TEMOIGNAGES

 ​​​​​Mettre au jour ses ressources

Natacha, Eric et Fred m’ont accompagné sur les chemins de l’acquisition de mes compétences de coach, et de l’abandon progressif de mes a priori, de mes idées toutes faites et de mes jugements. Ils montrent la puissance de la bienveillance, et démontrent qu’elle n’empêche pas le regard critique. Que l’humilité est une force et un équilibre. Que rien n’empêche chacune et chacun de mettre au jour ses ressources, ces trésors parfois bien enfouis.

Philippe, février 2018

 ​​​​​« Le temps d’un voyage »

Le temps d’un voyage on prend soin d’ouvrir son esprit, on apprécie ces nouveaux visages et ces rencontres qui parfument les journées. On prend conscience des odeurs qui nous entourent. Le temps d’un voyage on aime remarquer le contraste des couleurs. On se surprend à scruter l’horizon et simplement apprécier la beauté du paysage et le moment présent. Le temps d’un voyage le bruit ne nous dérange plus, il fait partie de l’aventure. Le temps d’un voyage les choses ont soudain plus de sens. Le temps qui passe devient précieux et un sentiment de liberté nous envahit. On aime alors respirer profondément. Le temps d’un voyage tout devient possible, il nous permet de nous reconnecter avec ce qui est important pour nous, dans notre cœur et notre esprit.

Merci Coaching-Services pour ce magnifique voyage …

Anne-Sophie, Septembre 2017

Une posture professionnelle

Les formateurs, Eric, Fred et Natacha, ont été pour moi plus encore que le contenu de leurs cours, un exemple de congruence, de simplicité, d’accessibilité et disponibilité, le tout en maintenant une posture professionnelle.

Ils faisaient « corps » avec le contenu de leur formation, bravo à eux et merci pour ce puissant témoignage qui va bien au-delà des mots!

Au fil de leurs modules de formation, ils est proposé aux apprentis-coach des outils et une bibliographie puisant ses sources notamment dans une approche centrée solution, portant un regard sur le présent et le futur davantage que sur le passé et ses nombreux problèmes avec, comme leitmotiv, aider au mieux son vis-à-vis coaché à trouver les solutions, en lui-même. Le tout dans une posture d’écoute active et l’utilisation d’un questionnement ciblé.

Si vous souhaitez aller de l’avant en trouvant des solutions adaptées, les vôtres, et si vous envisager vous former au coaching alors bienvenues à Coaching-Services !

Marion Duciel, Septembre 2017

Mieux se connaître!

En participant à la formation proposée par Coaching-Services, non seulement j’ai pu apprendre de nouvelles compétences pour devenir coach, mais j’ai également pu démarrer un travail sur moi-même. Cela m’a donc permis de mieux connaître les valeurs qui guident mes actions, travailler sur les éléments qui « bloquent , …. Je conseille donc cette formation tant au niveau professionnel que personnel.

Linda, septembre 2017

Des moments intenses de partage et de prises de conscience!

Les moments passés avec l’équipe de coaching service ainsi qu’avec les autres participants-es ont été non seulement très utiles pour le développement de mes compétences en coaching mais également très enrichissants au niveau personnel. Il n’y a pas de mots pour exprimer l’intensité des moments de partage que l’on peut vivre durant cette formation. Personnellement, j’ai pu apprendre à mieux me connaître, ainsi qu’à prendre conscience de mes freins et ressources dans ma pratique de coach. Enfin, psychologue de formation, la pratique du coaching apprise au travers des différents modules a été très complémentaire à ce que j’ai pu apprendre durant mes études.

Elsa, août 2017

De nombreux apports!

Avant de suivre les modules, j’avais une idée  tronquée du coaching. Venant, du management, je pensais être un bon manager et un bon coach. Et pourtant, cette formation m’a apporté :

  • Une ouverture vers l’autre, une remise en question sur mes propres valeurs, sortir du cadre.
  • Une prise de conscience de mes a priori.
  • Une meilleure estime de moi-même et une considération du groupe.
  • Rechercher le dialogue au lieu de la confrontation
  • Recadrer si nécessaire, mais toujours avec bienveillance.
  • Ne pas donner des solutions toutes faites
  • Toujours revenir à l’essentiel et au besoin de l’autre
  • Faire attention à ne pas orienter la discussion vers mes propres expériences
  • Amener l’autre à trouver la perle en lui

Jean-Luc, juin 2017

Merci

Vous êtes des formateurs extraordinaires. Votre complémentarité donne une magie particulière à chaque enseignement. Pour moi, les 8 modules ont été une immense partie de plaisir,! C’était comme un week-end de vacances à chaque fois, ces vacances aventure où on profite de chaque minute et où on voit pas le temps passer tellement les moments sont beaux et forts, si riches en apprentissage et, en même temps, faciles. Ces modules ont illuminé mon année, et je voudrais vous dire merci!

Léanne, décembre 2016

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