Un outil de coaching :  » The Pet Project »

La rentrée est arrivée ! Finies les grandes vacances, voici le temps du retour au travail. Celle-ci s’accompagne généralement d’une accélération du rythme et de la charge de travail, tout comme d’ailleurs des tâches familiales en tout genre. Faisons vite ! Noël est dans 4 mois !

Nous, les coachs, comme tout le monde, n’y échappons pas. Cependant cette période est également pleine d’opportunités en termes de travail de coaching ! Difficultés d’organisation, énergie en baisse, manque de sens, sentiment de surcharge viennent parasiter la vie de nos clients. Et si l’on considérait cette rentrée comme une opportunité d’essayer de nouvelles stratégies, de nouveaux outils ?

Je vais en profiter pour vous présenter un outil que je trouve très utile : le « Pet Project ».  C’est un anglicisme car en français cela donnerait quelque chose de fort douteux et je précise – pour ceux qui ne parlent pas anglais – que cela signifie littéralement : « projet animal de compagnie ».

Alors qu’est-ce qu’un « Pet Project » ? C’est un projet personnel apportant le même réconfort et la même gratification qu’un animal de compagnie. Lorsque nous faisons le tour des activités de la vie quotidienne de nos coachés, nous constatons que leur agenda est massivement rempli de devoirs, de délais, de « je dois ».

Mais qu’en est-il des « je veux », des « j’aimerais » ? Ils se retrouvent relégués dans la case des hobbies que l’on n’a plus le temps de faire. Or, se contenter de faire ce que l’on doit sans prendre le temps de faire un peu de ce que l’on veut, c’est un chemin dangereux, une pente glissante vers le découragement, la frustration et l’épuisement. C’est là qu’intervient l’outil du « Pet Project ». Il s’agit de revenir avec le coaché sur une activité qu’il aurait aimé pratiquer ou un objectif qu’il aimerait atteindre sans que cela soit une nécessité mais qui fait sens pour lui aujourd’hui. Nous lui proposons de se concentrer sur la réalisation de ce dernier en lieu et place de la situation problématique qui l’a amené à nous consulter. Nous utilisons ensuite la mise en place de ce projet comme terrain d’apprentissage. Nous pouvons relever les difficultés rencontrées, les stratégies mises en place, les ressources du client et proposer un transfert régulier des apprentissages réalisés sur la problématique initiale. C’est une forme de travail métaphorique. Les problématiques rencontrées par le coaché sont travaillées sur un terrain plus sécurisant et plus plaisant que celui de base. Cela génère une meilleure adhésion du coaché au processus et un enthousiasme plus significatif à l’atteinte de son objectif !
Le travail du coach sera essentiellement centré sur les transferts entre le « Pet Project » et la demande initiale.

En conclusion, comme pour tout outil ou processus de coaching, l’idéal est de le tester soi-même ! Alors à vous de jouer ! Quel sera votre « Pet Project » de la rentrée ? 

Natacha Andenmatten, Coach, formatrice et membre de la direction de Coaching-Services.