Le billet du mois par Myriam Küng
Qui es-tu ?
Voici une question très courte à laquelle chacune et chacun peut répondre de nombreuses manières. J’irai même jusqu’à dire d’un nombre infini de manières, car la réponse dépend souvent de plusieurs facteurs : le contexte de la question, la personne qui la pose, la phase de vie dans laquelle on se trouve, l’état d’esprit du moment, les codes sociaux environnants…
Une autre question se cache derrière la première : à quoi est-ce que je m’identifie ?
- à mon travail ?
- à mes hobbys ?
- au pays d’où je viens ?
- à la langue que je parle ?
- à la musique que j’écoute ?
- à ma place dans ma famille (sœur, père, épouse…) ?
- à mes amis ?
- à mon orientation sexuelle ?
- à ma couleur de peau ?
- à mon caractère ?
- à mes émotions ?
- à mon âge ?
- à ma religion ?
- à mon vécu ?
- … ?
Nous avons tous plusieurs « identités » qui se mélangent en un tout plus ou moins cohérent ou disparate qui fait de nous qui nous sommes aujourd’hui. Mais il n’est pas forcément évident d’avoir conscience de ce mélange unique que nous sommes, ni de trouver des mots pour l’exprimer.
En tant que coach, une part importante de notre travail consiste à garantir un espace d’introspection permettant à nos coachés d’explorer qui ils sont au travers des situations et évènements qu’ils vivent et affrontent.
Et nous ? Quelles occasions avons-nous d’explorer qui nous sommes et de mesurer l’impact que nous avons sur les autres ? Une démarche essentielle au regard de l’éthique de notre profession.
Chez Coaching-Services, nous avons à cœur de proposer des formations qui permettent cette exploration de soi à travers la découverte du coaching de manière générale ou d’une technique ou approche plus particulière. Nous avons également développé une formation de quatre jours spécifiquement consacrée au questionnement identitaire : Explorer son identité pour développer ses compétences relationnelles. Celle-ci est dédiée à tous ceux qui souhaitent aller encore plus loin dans cette exploration d’eux-mêmes et de leur impact sur les autres, grâce aux feedbacks d’autres personnes faisant la même démarche. Une attention toute particulière est portée à créer un climat de sécurité dans le groupe, pour permettre des échanges constructifs et authentiques.
Myriam Küng, coach accréditée ICF et formatrice